Professional competence evaluation: target setting

N Belavusava, D Zanevskij
unpublished
П е д а г о г і к а УДК 378 Оценка профессиональной компетентности: постановка задачи Н.А. Белоусова, Д.В. Заневский Учреждение образования «Военная академия Республики Беларусь» Качественная подготовка компетентного специалиста во многом зависит от степени эффективности функционирования модели подготовки, что предполагает проведение постоянного мониторинга текущих достижений и их адекватное оценивание. В рамках компетентностной модели обращается внимание на развитие профессиональных и
more » ... ональных и личностных качеств специалиста, оценивание опыта, мотивации, мировоззрения и т.п., то есть всего того, что трудно формализуется. Поэтому методы оценки знаний и умений могут быть применены лишь во взаимодействии с методами оценки личностных качеств. В связи с этим интерес вызывают исследо-вания в области разработки математических теорий, позволяющих иметь устойчивые решения даже при высоком уровне неопреде-ленности входной информации. При создании таких систем аналитические вычисления и логика выводов строятся подобно логике человеческого решения. В статье предложена модель мониторинга компетентности на основе теории нечетких множеств, позволяющая разработать инструмент для оценки элементарных составляющих компетенций, самой компетенции и в конечном счете профессиональной компе-тентности. После перехода от нечеткой трактовки уровня сформированности естественнонаучной компетенции к четкой можно применять стандартные методы проверки статистических гипотез. Ключевые слова: модель оценки компетентности, профессиональная компетентность, естественнонаучная компетентность, система естественнонаучных компетенций. Qualitative training of a competitive specialist vastly depends upon how effectively the model of training is implemented in action. This involves regular monitoring of current progress and its accurate evaluation. Within the framework of a competence-based model emphasis is made on developing professional and personal qualities of a specialist, experience-based assessment, motivation, ideology etc., namely, everything that is difficult to give a certain shape to. That's why methods used to assess knowledge and skills may be used only in combination with methods of assessing personal qualities. With this regard those researches spark our interest that deal with mathematic theories allowing to make sustainable solutions even if the input data have a high degree of ambiguity. In making such systems analytical estimations and inferential logic are built similar to the way human decision-making logic is. The article offers a model for competence monitoring based upon the theory of undefined multitudes, that helps to design a tool for assessing base components of competencies, competence itself and, ultimately, professional competence. After transition from blurry interpretation of scien-tistic competence to a distinct one, standard methods of static hypotheses validation can be used.
fatcat:63jor6xhhzf2bc7sbqomnb6zwa