The Effect of Paternalistic Leadership on Organisational Ethical Climate: The Role of Organisational Justice As A Moderating Variable

Anindya Diah Mentari, Claudius Budi Santoso
2020 Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship  
This study examines the effect of paternalistic leadership on organisational ethical climate and the role of organisational justice as a moderating variable. The relationship of paternalistic leadership and ethical climate is explained through social learning theory. The respondents used in this study are employees of public organisations as an alternative to the for-profit organisations that previous empirical studies have tended to use. The testing of this model uses the hierarchical
more » ... n analysis. The findings of this study confirm the results of earlier studies that paternalistic leadership has a positive and significant impact on organisational ethical climate, particularly in public organisations. The results also show that organisational justice has a moderating role in strengthening the positive influence of paternalistic leadership on organisational ethical climate. The contribution of this study is that, based on contextual factors, effective paternalistic leadership influences the ethical climate in public organisations. Abstrak: Studi ini menguji pengaruh kepemimpinan paternalistik pada iklim etika organisasi dan peran keadilan organisasi sebagai variabel moderasi. Hubungan kepemimpinan paternalistik dan iklim etika dijelaskan melalui teori pembelajaran sosial. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan organisasi publik sebagai alternatif untuk organisasi nirlaba yang cenderung menggunakan studi empiris sebelumnya. Pengujian model ini menggunakan analisis regresi hirarkis. Temuan penelitian ini mengkonfirmasi hasil penelitian sebelumnya bahwa kepemimpinan paternalistik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap iklim etika organisasi, khususnya di organisasi publik. Hasil juga menunjukkan bahwa keadilan organisasi memiliki peran moderat dalam memperkuat pengaruh positif kepemimpinan paternalistik pada iklim etika organisasi. Kontribusi penelitian ini adalah bahwa, berdasarkan faktor kontekstual, kepemimpinan paternalistik yang efektif mempengaruhi iklim etika dalam organisasi publik.
doi:10.17358/ijbe.6.1.41 fatcat:3d3qpiqourg45edsbi7vzv347e