PRIVACIDAD, TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES

José Luis Ugarte Cataldo
2011 Estudios Constitucionales  
Resumen: En este trabajo se sostendrá que la incorporación de la privacidad al interior de la relación laboral -como consecuencia del efecto horizontal de los derechos fundamentales-es un hecho relevante para los derechos de los trabajadores en general, pero que la introducción de la privacidad de la mano de una concepción dogmática amplia -entendiendo la misma no sólo como secreto sino también como derecho de autodeterminación-es un hecho, además, especialmente significativo para la sociedad
more » ... para la sociedad en su conjunto, en cuanto vigoriza y aumenta el pluralismo y la disidencia social. AbstRAct: In this work it wil be supported that the incorporation of the privacy to the interior of the labour relation -as consequence of the horizontal effect of the fundamental rights-is a relevant fact for the rights of he workers in general, but the introduction of the privacy of the hand of a dogmatic wide conception -understanding the same one not only as secret but also as right of self-determination-is a significant fact for the society in her set, in all that it invigorates and it increases the pluralism and the social dissent. PAlAbRAs clAve: Privacidad, derechos fundamentales, democracia, trabajador. I. lA fáBrIcA y los derechos fundAmentAles del trABAJAdor El ingreso, como lo dice una frase a esta altura canónica, de los Derechos fundamentales del trabajador a la fábrica es un hecho irreversible 2 . Pero es, antes que todo, un hecho especialmente subversivo. Y no lo es, como podría creerse, por razones estrictamente jurídicas. Nunca nadie dijo, al menos en términos formales del lenguaje del Derecho, que el trabajador no fuera el titular de esos derechos, ni que la empresa estuviera en un "mundo separado" del resto de la sociedad. De hecho, la doctrina del 1 Artículo presentado el 23 de septiembre de 2010 y aceptado el 24 de noviembre de 2010. 2 Nos estamos refiriendo, por si quedan dudas, a los denominados derechos fundamentales no laborales, esto es, aquellos cuya titularidad ejerce el trabajador en su calidad de ciudadano, tales como la intimidad o la libertad de expresión. En América latina ha hecho fortuna, por influencia de la doctrina española, la expresión "derechos fundamentales inespecíficos", y en Chile en particular la expresión "ciudadanía en la empresa". Al respecto, ver pAlomeque (1991). Recibido el 11 de febrero de 2010 y Aprobado el 24 de noviembre de 2010.
doi:10.4067/s0718-52002011000100002 fatcat:cwpdzaxfkjapthq3tdjnl2wdza