El objetivo de este trabajo es dar a conocer cuáles son los cambios que se han operado en el «Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo», elaborado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer como guía para que las empresas de más de 50 personas trabajadoras puedan adoptarlo y adecuarlo a las necesidades de cada una de ellas. Y, sobre todo, se trata de exponer cuáles son las razones que subsisten tras cada uno de los cambios realizados.