El gran reto actual de toda organización apoyado de la gestión de capital humano radica en crear las condiciones para que puedan interactuar personas de diferentes edades (generaciones). El objetivo de la investigación es analizar si la edad es un factor determinante en las actitudes de comportamiento que tienen los empleados en una organización al momento de existir un acto de separación involuntaria, jubilación o despido. Además de aplicar y validar un instrumento de medida en el contexto

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... ral mexicano que originalmente fue desarrollado en Europa, logrando resultados válidos y confiables. Se utilizó una muestra de 304 personas en la que se encontraron diferencias significativas entre las personas mayores y menores de 45 años de edad en la intención de jubilación temprana (F=27.04, p<0.00) y en la rivalidad con los compañeros de trabajo jóvenes (F=21.48, p<0.00). Además, encontramos que las intenciones de retirarse temprano disminuyen, ya que los trabajadores de más edad perciben que existen algunos aspectos en común con sus demás compañeros de trabajo.