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... et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) © ERES | Téléchargé le 18/12/2020 sur www.cairn.info (IP: 207.241.231.83) © ERES | Téléchargé le 18/12/2020 sur www.cairn.info (IP: 207.241.231.83) Vie Sociale -n° 3/2009 RESPONSABILITÉ ET ENTREPRISE © ERES | Téléchargé le 18/12/2020 sur www.cairn.info (IP: 207.241.231.83) © ERES | Téléchargé le 18/12/2020 sur www.cairn.info (IP: 207.241.231.83)  e sujet 1 proposé est vaste, à la rencontre -est-il écrit sur l'invitation -de la philosophie, de l'éthique et du droit, auxquels il faudrait ajouter la gestion, l'économie, la sociologie, et bien d'autres disciplines des sciences humaines mais aussi le management, dont on ne sait pas très bien s'il faut le rattacher aux sciences ou aux sciences humaines. Je cernerai le sujet à travers l'histoire, guide commode incluant les faits, les idées, l'histoire économique. Il faudra faire appel aussi aux débats théoriques, aux résultats factuels (même si nous savons que les faits ne parlent jamais d'eux-mêmes, il faut les faire parler). N'étant pas consultant, je ne rentrerai pas dans le détail des mesures à prendre. Le management responsable est un beau titre, la réalité en est sans doute bien éloignée. En voici un exemple. Il y a quatre ans, je reçois un appel à communication pour un colloque sur « le management responsable », organisé par une école de commerce réputée. Les thèmes concernaient la gestion, les risques juridiques, la gouvernance, la confiance liée à la performance, l'environnement, le développement durable, les demandes de la société vis-à-vis de l'entreprise. On mentionnait le personnel à propos de sa « stimulation » nécessaire, limitée à celle « des cadres et des autres catégories de personnel ». Mais rien sur la responsabilité des managers vis-à-vis des salariés. Ceux-ci n'étaient pas mentionnés. Scandalisé, je fais une communication. Puis, lorsqu'il