Avec l'essor de plus en plus important que connait l'utilisation des nouvelles technologies au sein des organisations, la gestion des ressources humaines s'est transformée en une fonction à vocation stratégique et créatrice de valeur. Cette transformation est due en grande partie à l'adoption du système de gestion électronique des ressources humaines qui permet à l'organisation de réaliser des gains aussi bien opérationnels, relationnels que stratégiques. La réalisation de ces gains demeure

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... itionnée par la réussite de l'adoption et de la mise en place dudit système. Et malgré le développement très important des recherches sur la gestion électronique des ressources humaines sous ses différents angles, l'adoption de l'e-GRH dans le secteur public demeure assez limitée, surtout dans le contexte des pays en développement (Rahman et al., 2018). Troshani et al., (2011) révèlent que l'adoption dans le secteur public peut être confrontée à plusieurs obstacles et présente certaines spécificités par rapport à son adoption dans le secteur privé. Ainsi, l'objectif de cette recherche est d'explorer les facteurs impactant l'adoption et la réussite organisationnelle de la gestion électronique des ressources humaines dans le contexte de l'administration publique au Maroc. L'étude synthétise la revue de littérature relative aux modèles théoriques et aux facteurs d'adoption et de réussite organisationnelle des innovations technologiques, et propose un nouveau modèle conceptuel des facteurs impactant l'adoption de l'e-GRH dans le secteur public. Le modèle se base sur quatre types de facteurs: les facteurs humains, les facteurs technologiques, les facteurs organisationnels et les facteurs environnementaux. Cette recherche contribue à l'enrichissement de la littérature relative à l'adoption de la gestion électronique des ressources humaines et propose un modèle qui fera l'objet d'une étude empirique dans les administrations publiques au Maroc. Mots clés : Adoption, e-GRH, Gestion électronique des ressources humai [...]