53 Актуальность особенностей правового регулирования труда медицинских работников связана не только с недостатками его правового регулирования, но и со спецификой их труда, направленного на сохранение здоровья граждан. Не случайно ученые отмечают, что на сегодняшний день правовое регулирование профессиональной деятельности медицинских работников слабо разработано, отчего, в частности, уровень отечественного здравоохранения отстает от мирового [1]. Следует указать, что законодательное

more »

... прав пациента является достаточно полным, а права медицинских работников отражены крайне опосредованно, особенно в трудовом праве. Эти и другие проблемные моменты не позволяют в полной мере приблизиться к решению задач, поставленных Президентом РФ в части доступности современной медицинской помощи, ориентированности в вопросах здравоохранения на самые передовые мировые стандарты. В этой связи необходимость переосмысления, дополнения, разработки новых норм, регулирующих трудовую деятельность медицинских работников, все более актуальна. Она диктуется и стремительно развивающимся техническим прогрессом, все более усложняющимися общественными отношениями. Одним из проблемных вопросов, связанных с трудовыми отношениями медицинских работников, является определение порядка работы, в особенности в условиях сокращен-ного рабочего времени тех сотрудников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Конституцией РФ в ч. 3 ст. 37 закреплено право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Содержание обозначенной конституционной нормы позволяет непосредственно применять ее при регулировании трудовых отношений медицинских работников. Основным нормативно-правовым актом при регулировании данного вопроса является Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее -Постановление № 101). Прежде всего, необходимо обратить внимание на понятие рабочего времени, которое содержится в ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего УДК 349.235 Южно-Уральский государственный университет, филиал в г. Миассе В статье рассматриваются вопросы, связанные с трудом медицинских работников. Делаются выводы и рекомендации, касающиеся продолжительности, организации и планирования рабочего времени медицинских работников, времени отдыха медицинских работников и др., приводятся данные экспертной оценки медицинских работников, осуществляющих амбулаторный прием, а также ссылки на примеры судебной практики, освещающие те или иные проблемные аспекты. Авторы дают рекомендации по изменению законодательной базы РФ, и в первую очередь по внесению изменений в подзаконные нормативно-правовые акты, Кодекс РФ об административных правонарушениях. Ключевые слова: медицинские работники, отдельные категории работников, рабочее время, сокращенное рабочее время, время отдыха, необоснованные вызовы.