يهدف البحث الحالي التعرف على مدى تأثير الدعم التنظيمي المدرك كمتغير تفسيري في الأداء العالي كمتغير مستجيب لغرض الوصول الى آليات ملائمة تمكن كليات جامعة بغداد من استغلال الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق الأداء العالي المطلوب وسعي الى تحقيق اهدافها وايضا التعرف على مستوى الدعم التنظيمي المدرك الذي يقيس درجة ادراك الموظفين للدعم المقدم من قبل الكليات التي تثمن جهودهم وتهتم بمصلحتهم وكيف يمكن لهذا الدعم ان يحقق الأداء العالي ، لذا اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز البحث ، وقد تم

more »

... ر عينة قصــــدية وبلغت (70) شخـــــصاً من القيادات العليا للكليات مـــتمثلةً بـ (عمداء الكليات ، معاونو العمداء رؤساء الاقسام) ، وشمل البحث (8 ) كليات جامعة بغداد، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات لذا شملت الاستبانة (35) فقرة موزعة على محورين، وخضعت للتحليل الاحصائي باستعمال برنامج SPSS V.25; Excel V.16) ) وتم اعدادها بالاستناد على عدد من المقاييس باستعمال مدرج (Likert ) ، وكذلك تم تعزيز الاجابات عن طريق الملاحظة والمقابلات الشخصية التي اجرتها الباحثة مع بعض افراد عينة البحث، بالإضافة الى مجموعة من الوسائل الاحصائية مثل (الوسـط الحســابي ، الانحــراف المـعــياري ، الاهـميـة النــسـبية ، معامل التحـــديد ( ) ، مـعامل الاخـتـلاف معامل ارتباط الرتـب (بيرـسون) ، اختـبار(F) ،تحلـيل الانحـدار الخـطي البسـيط) ،توصل البحث الى حُزم من النتائج اهمها تبين ان ادارة كليات جامعة بغداد مجتمع البحث ركزت على الاهتمام العالي بالدعم القيادي المقدم للأساتذة والموظفين لذا من هذا المنطلق لمست الباحثة ان القيادات العليا تحفز وتشجع الاساتذة والموظفين بكل مجالات العمل وكيفية مواجه المشاكل التي تمر عليهم وهذا يلعب دوراً مهماً ومؤثر على مخرجات في الحاضر والمستقبل وتجعل الكفاءات محبة للعمل ومهتمة به واستنادًا الى ما تم التوصل اليه من نتائج فقد تم وضع مجموعة من التوصيات كان اهمها ينبغي على ادارة الكليات المبحوثة أن تختار كفاءات مناسبة ذو نشاط علمي وتكون قوى وفرق متكاملة من جميع النواحي وبالتالي تفتخر بإنجازاتهم التي يقدمونها من اعمال متميزة