LAAESTRUCTURAAYYLAARELACIÓNNCOMOODETERMINANTESSENNLA DECISIÓNNDEETRABAJOOGRUPAL AlbertooMirabal**-GerardooZapata**

Doctorrenndirecciónndeeempresassporrlaauniversidadddeevalencia, Decanatoode Titularrdel, " Administraciónnyycontaduríaadeelaauniversidaddcentroccidental, Alvarado Lisandro, Venezuela, Doctorrenndirecciónndeeempresassporrlaauniversidadddeevalencia, Decanatoode Titularrdel, " Administraciónnyycontaduríaadeelaauniversidaddcentroccidental, Alvarado Lisandro, Venezuela
2013 unpublished
RESUMEN En la presente investigación de naturaleza empírica y corte cuantitativo, fueron abordadas algunas causales que suelen incidir en la disposición a participar en grupos de trabajo. La unidad de análisis estuvo representada por estudiantes pertenecientes a una institución universitaria del sector público quienes con base en sus conocimientos y experiencia acumulada a lo largo de sus estudios, se les consultó sobre el particular. El trabajo partió sobre la revisión teórica de algunos
more » ... os grupales que con tendencia a presentarse solapadamente en el seno organizativo o institucional, pueden reflejarse en cualquier ente y población indistintamente de su naturaleza, e impactar de manera significativa en la decisión de trabajar bajo ese esquema. Los resultados demostraron que dentro de la conformación grupal existe una base estructural y emocional que sin contraponerse, promueve y atenta respectivamente para la referida integración por la implicación formal de lograr los propósitos previstos y por el perjuicio relacional originado por las discrepancias en las asignaciones de trabajo entre los distintos integrantes. En ese orden de ideas, se identificaron para cada componente los factores más determinantes y se establecieron recomendaciones en el particular. Palabras clave: Grupo, equipo, trabajo grupal, estructura, relación.
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