Acoso sexual en el trabajo en la Administración Pública

Fernando Mansilla Izquierdo
2014 Medicina y Seguridad del Trabajo  
Acoso sexual en el trabajo en la Administración Pública Fernando Mansilla Izquierdo 335 Original Acoso sexual en el trabajo en la Administración Pública Resumen Introducción: Se ha definido el acoso sexual como cualquier comportamiento sexual verbal, no verbal o físico no deseado que atente contra la dignidad de una persona y crea un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Se trata de una conducta inesperada, inaceptable y ofensiva. Objetivo: Explorar las características del acoso sexual
more » ... s del acoso sexual en la administración pública y sus consecuencias. Método: La muestra del presente estudio descriptivo ha estado formada por empleados públicos de las Administraciones: Local, Autonómica y Estatal. Se les aplicaron el Cuestionario Sociodemográfico y un Cuestionario de Acoso Sexual y a aquellos que puntuaron de forma positiva en el cuestionario de acoso sexual se realizó una entrevista y se les administraron un Cuestionario de Consecuencias del Acoso Sexual, el Inventario de Depresión Beck y el Cuestionario de Ansiedad Estado/Rasgo (STAI). La aplicación de los instrumentos empleados se realizó de forma individual. Resultados: Las características demográficas de la muestra que participó en el estudio dan como resultado que el perfil de la acosada sexualmente es una mujer de entre 20 y 40 años, soltera o separada, con formación de bachiller/FP o diplomatura y auxiliar administrativa. No se han encontrado diferencias significativas en el porcentaje de acosados sexuales entre las distintas Administraciones Local, Autonómica y Estatal. El 2 % de las trabajadoras fueron víctimas de acoso sexual. Todas las trabajadoras que han sufrido acoso sexual han estado en tratamiento psicoterapéutico o farmacológico. Manifiestan puntuaciones altas tanto en sintomatología ansiosa como en sintomatología depresiva. Med Segur Trab (Internet) 2014; 60 (235) 335-343 Palabras clave: Acoso sexual. Administración pública. Trastorno de estrés postraumático. Abstract Introduction: Defined non-verbal or physical sexual harassment is any verbal sexual behavior, unwanted that violates the dignity of a person and creates an intimidating, humiliating or offensive environment. This is an unexpected, unacceptable and offensive behavior. Objetive: Explore the characteristics of sexual harassment in the civil service and its consequences. Abril -junio 2014 Med Segur Trab (Internet) 2014; 60 (235) 335-343 Acoso sexual en el trabajo en la Administración Pública Fernando Mansilla Izquierdo 336 MEDICINA y SEGURIDAD del trabajo Method: The sample of this research has been composed for Civil Service employees: Local, Regional and Central. The sample of this descriptive study was formed by employees of public authorities: Local, Regional and Central. They applied the Sociodemographic Questionnaire and Questionnaire Sexual Harassment and those who scored positively on the Questionnaire of Sexual Harassment an interview was conducted and were administered a Questionnaire Consequences of Sexual Harassment, the Beck Depression Inventory and the State/Trait Anxiety Inventory (STAI). The application of the instruments used was performed individually. Results: The demographic characteristics of the sample that participated in the study result that the profile of the abused is a woman between 20 and 40 years old, single or separate, with baccalaureate/FP or degree training and administrative assistant. There were no significant differences in the percentage of sexual harassment between different Local, Regional and Central Administrations. 2% of the workers were victims of sexual harassment. All workers who have suffered sexual harassment have been in psychotherapy or drug treatment. They show high scores on both anxiety symptoms and depressive symptoms. (Internet) 2014; 60 (235) [335][336][337][338][339][340][341][342][343] Med Segur Trab
doi:10.4321/s0465-546x2014000200006 fatcat:j2ahbt7hlngdlhn5l6y56773qa