A Study on the Development of Indicators for Good Place to Work for Women

Seung-Yeon Nam, Yoon-Sun Choi
2015 Asia-pacific Journal of Multimedia services convergent with Art Humanities and Sociology  
According to the recent changes in women's employment policy paradigm, the purpose of this study is to explore the conditions for good place to work for women. To achieve this purpose, we develop indicators for good place to work for women, as to four stages. First, we provide a draft indicators through proceeding study analysis. Second, we suggest amendment indicators after expert Delphi-survey. Third, we give the indicator scoring through the AHP analysis. And finally, we have simulation for
more » ... ndex verification. From the results, the notable features of our indicators are (1) to consider the balance between quantitative and qualitative index, (2) not to be excluded the medium and small-sized enterprises, (3) to classify the common, sector, and addition index, and (4) to set up the minimum baseline for separate index. Finally, we suggest that it needs to shift in the perceptions for good place to work for women and to sophisticate the indicators from this results. 221 먼저 공통지표와 부문지표, 그리고 가점지표 간의 가중치에 대한 분석 결과, 세 항목지표를 전 체 100%를 기준으로 하였을 때 아래와 같이 공통지표는 54%, 부문지표는 32%, 가점은 14%의 배 점을 부여하는 것이 적절한 것으로 조사되었다. 비일관성지수는 0.02로 적절한 수준이 확보되었다. [그림 1] 공통지표, 부문지표, 가점에 대한 AHP 분석 결과 [Fig. 1] Results of AHP in Common Indicators, Sector Indicators and Additional Points 한편, 가점은 추가점수임을 고려할 때 공통지표와 부문지표의 두 개 부문의 합을 100점 만점으 로 환산하여 적용할 필요가 있다. 이 때 공통지표는 62.5%, 부문지표는 37.5%로 가중치를 줄 수 있으며 동일 산식을 가점에도 적용할 때 총 가점은 16.0%의 가중치를 갖는 것으로 계산되었다. 보다 세부적으로, 공통지표의 하부 측정지표 간 가중치에 대한 조사 결과, 공통지표 100%를 기 준으로 하였을 때 <정규직 여성근로자 비율> 지표가 28.0%로 가장 높았고, <여성고용률>, <여성근 로자 만족도>, <양성평등 조직문화> 지표가 각각 24.3%, 24.1%, 23.6%로 나타났다. 여기에서의 비 일관성지수는 0.0026으로 나타나 분석 결과에 타당성이 확보되었다. [그림 2] 공통지표의 세부지표에 대한 AHP 분석 결과 [Fig. 2] Results of AHP in Detail Common Indicators 표준화를 위해 공통지표와 부문지표의 합으로 100%를 설정한 것과 같은 산식을 적용하여, 공통 지표의 세부 지표에 대하여 환산배점을 계산하면 여성고용률은 15.0%, 정규직여성근로자 비율은 17.5%, 여성근로자 만족도는 15.0%, 양성평등 조직문화는 15.0%로 나타났다. 다음으로 부문지표의 하위 측정지표 간 가중치 조사 결과는 다음과 같다. 먼저 여성고용창출 부 문지표를 100% 기준으로 할 경우, <여성근로자 신규채용실적> 지표가 45.7%로 가장 높게 조사되 었고, <중장년여성 일자리 창출 실적> 지표가 29.3%, <남성 대비 여성 단시간 근로자의 정규직 비 율> 지표가 25.0%로 조사되었다. 가점을 제외하고 100점 만점으로 환산한 배점을 적용한 결과, 각 각 17.5%, 11.0%, 9.0%로 나타났다.
doi:10.14257/ajmahs.2015.12.53 fatcat:si7vya5lkjh5jpysts4y6k2pce