O presente Artigo objectiva-se em analisar o impacto do sistema de classificação de mérito na motivação dos funcionários públicos. No que diz respeito a metodologia recorreu-se a pesquisa quantitativa e o estudo de caso, utilizou-se a entrevista semi-estruturada observação e o inquérito como técnica de recolha de dados e hipotético-dedutivo e bibliográfico como métodos. Contudo entrou-se em contacto com 7 funcionários do Serviço Provincial do Ambiente de Nampula, (SPA). Os resultados revelaram

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... ue 04 funcionários dos 06 afirmaram que a maior vantagem desta técnica reside no acréscimo dos salários, estes correspondem a 66,67% e os restantes 33,33%, neste caso os 02 servidores alegaram que a oportunidades no avanço nas suas carreiras profissionais. Concluindo-se assim, O sistema de classificação de mérito na motivação dos funcionários utilizada na Organização é a avaliação do desempenho. A razão da preferência desta técnica é pelo facto de o mérito influencia no salário dos funcionários, pensa-se que os mesmos darão mais entusiasmo no seu desempenho uma vez que ninguém desejaria de ser reduzido o salário pelo facto de ter apanhado um mérito abaixo na sua classificação. Sendo assim, este sistema de classificação não contribui na motivação uma vez que não é claro e por estar ligado ao corte de salário.