А. А. Пилипенко, кандидат юридичних наук, доцент кафедри цивільного господарського та екологічного права Університету митної справи та фінансів П. В. Куроєдова, студентка 3 курсу Навчально-наукового інституту права та міжнародно-правових відносин Університету митної справи та фінансів А. Р. Джежела, студентка 3 курсу Навчально-наукового інституту права та міжнародно-правових відносин Університету митної справи та фінансі ОСОБЛИВОСТІ ТА ЮРИДИЧНИЙ МЕХАНІЗМ ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ У

more »

... татті розкривається сутність і зміст колективних трудових спорів. Розглянуто форми вирішення колективних трудових спорів. Зазначено, що єдиною законодавчо закріпленою формою вирішення колективного трудового спору сьогодні є позасудова, а практична сторона реалізації цієї форми знаходить вияв у методах вирішення колективних трудових спорів. Здійснено аналіз законодавства, яке регулює відносини з вирішення трудових спорів, визначено стадії процесу вирішення трудових спорів та їхні особливості. Встановлено особливості правового становища працівників як носіїв права на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Виявлено ознаки належності громадської колективної форми захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників до сфери громадянського суспільства. Виявлено критерії, що зумовлюють необхідність державного сприяння вирішенню колективних трудових спорів Національною службою посередництва і примирення в сучасних умовах. Здійснено аналіз закордонного досвіду (Великобританія, Сполучені Штати Америки, Франція й інші) вирішення зазначених спорів. Обґрунтовано, що як окрему форму вирішення колективних трудових спорів необхідно запроваджувати судову. Наголошується на необхідності розвитку трудової юстиції в Україні. Обґрунтовується позиція щодо необхідності створення правового механізму судового розгляду колективних трудових спорів, які виникають у зв'язку з порушенням прав. Вносяться пропозиції щодо виконання рішень трудових арбітражів. Сформульовано низку висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на досягнення поставленої мети. Запропоновано внести відповідні зміни до проєкту Трудового кодексу України. Ключові слова: спір, колективний трудовий спір, форми вирішення трудового спору, позасудова форма. А. А. Pylypenko, P. V. Kuroyedova, A. R. Dzhezhela. Peculiarities and legal mechanism of collective labor dispute settlement The article reveals the nature and content of collective labor disputes. Forms of collective labor dispute resolution are considered. It is noted that the only statutory form of collective labor dispute settlement today is out-of-court, and the practical side of the implementation of this form is found in the methods of collective labor dispute settlement. The analysis of the legislation that regulates relations for the settlement of labor disputes is carried out, the stages of the process of labor dispute resolution and their peculiarities are determined. The peculiarities of the legal status of employees as carriers of the right to resolve collective labor disputes (conflicts) have been established. Signs of belonging of the public collective form of protection of labor rights and socioeconomic interests of workers to the sphere of civil society are revealed. The criteria that determine the need for state assistance in resolving collective labor disputes by the National Mediation and Reconciliation Service in modern conditions have been identified. The analysis of foreign experience (UK, USA, France and others) of resolving these disputes is carried out. A number of conclusions, suggestions and recommendations have been formulated to achieve this goal. It is proposed to amend the draft Labor Code of Ukraine accordingly. The position on the need to create a legal mechanism for litigation of collective labor disputes arising from the violation of rights is substantiated. Proposals for enforcement of labor arbitration awards are made. Formed a number of proposals, proposals and recommendations aimed at achieving the goals. Changes to the draft Labor Code of Ukraine are proposed.