أهمية التحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية) دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية " بنك السلام وبنك البركة" ولاية بسكرة

موسي سهام, زاوي صورية
2021 مجلة البشائر الاقتصادية  
تهدف الدراسة الى محاولة تحديد أهمية التحليل الوظيفي لكل من عملية التوظيف والتدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية بالنسبة لموظفي الوكالات البنكية المدروسة بولاية بسكرة، وقد ركزنا على التحليل الوظيفي لما له من أهمية في عملية توصيف الوظائف وتحديد محتوى الوظيفة من مهام وأنشطة ومستوى المهارات اللازمة لتنفيذها..الخ، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي بشكل دقيق، واعتمدنا على استبانة تم توزيعها على موظفي كل من الوكالة
more » ... نكية السلام ووكالة بنك التابعة لولاية بسكرة (31 موظف) وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA) ، و توصلنا الى مجموعة من النتائج الميدانية اهمها: - تولي الوكالات البنكية محل اهتماما مرتفعا بالتحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية وتعتمد على نتائجه في مختلف عمليات ادارة الموارد البشرية . - لا توجد فروق في إجابات المبحوثين حول اهمية التحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية (توظيف-تدريب-تخطيط احتياجات الموارد البشرية) تعزى لكل الجنس والسن والخبرة في البنوك محل الدراسة بولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها عند مستوى دلالة 0.05 بالمائة. في حين كان هناك فروق بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي. الكلمات المفتاحية: تحليل وظيفي؛ادارة موارد بشرية؛ توظيف؛تدريب؛تخطيط احتياجات الموارد البشرية. Abstract : The study aims to determine the importance of job analysis For recruitment , training and her needs planning According to Staff view of banking agencies 'Biskra', we have focused on job analysis because its importance in the job description process ,and determining the job content ( tasks and activities), alsodetermining the level of skills needed to implement them ... etc. The researcher used the Descriptive analyticalapproachwhich corresponds to the nature of the study, as it helps to study the subject from its theoretical and practical side very accurately, A questionnaire was distributed to a group of employees, The study sample consisted (31) employee, The results show the following:- The studied banking agencies pay high attention to job analysis in human resource management and rely on its [...]
doaj:ae8e75c270864e4e83d9c00590b8f610 fatcat:zdq2rinwy5cnvmlygoagah4ioe