Depuis son entrée en vigueur, la Loi sur l'équité salariale a mobilisé temps et ressources et continue de le faire chez l'ensemble des acteurs du marché du travail, y compris l'administration québécoise. La pratique, l'expérience et les résultats permettent aujourd'hui de jeter un regard lucide sur le chemin parcouru qui inscrit l'équité salariale dans un mouvement irréversible, mais aussi sur la route qu'il reste parcourir et les moyens prendre pour atteindre l'équité salariale et la maintenir

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... pour les femmes du Québec. Ainsi, m me dans les milieux syndiqués, dans les plus grandes entreprises privées, voire au sein de la fonction publique québécoise, des ajustements salariaux ont du tre versés au terme des exercices d'équité salariale pour resserrer cette fourchette de rémunération résiduelle entre les hommes et les femmes. Ce sont autant de progrès notables qui mettent en lumière l'efficacité d'une loi novatrice l'esprit véritablement féministe.