LA TRIBUTACIÓN DE LAS PERSONAS DESPLAZADAS

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2013 unpublished
1. Consideraciones iniciales En la actualidad son múltiples los sectores empresariales que, viendo oportunidades de mercado en países de su entorno económico, han comenzado a dar un enfoque más internacional a sus operaciones, en especial en los países que integran bloques económicos. Igualmente, y no en menor medida, la búsqueda de reducciones en materia de costes, de mano de obra principalmente, así como el aprovechamiento de beneficios fiscales o ayudas de Estado ofrecidos a inversiones en
more » ... a inversiones en determinados países en desarrollo, como en Brasil, se presentan como razones que incentivan esta vocación internacional de las empresas. En verdad no se puede huir de la globalización y de sus consecuencias económicas. Es en este escenario en donde resulta conveniente la apertura de filiales, o en su caso sucursales, con el fin de controlar de una manera más cercana la efectividad en el logro de los intereses perseguidos, y más, en tanto en cuanto existe una elevada competencia en esos mercados, importante prever los efectos del traslado de intangibles, bienes, servicios y personas. Para conseguirlo, es relativamente común el hecho de desplazar personal cualificado aI extranjero proveniente de la casa matriz. Las causas de dicho desplazamiento son, entre otras, garantizar el control estratégico de dichas filiales o sucursales a través deI control de los órganos de decisión, aportar personal con experiencia en aquellos ámbitos en los que se detecta una razonable ausencia de formación en los empleados existentes en el ámbito local en donde la empresa se establece y homogeneizar aquellos conocimientos y procedimientos de trabajo que permitan conseguir los objetivos últimos de la internacionalización de manera uniforme con la cultura empresarial en la cual se fundamentan. En este contexto, las normativas fiscales de los países, en los últimos anos, han introducido, por lo que respecta a la tributación de las personas físicas, determinadas medidas fiscales para fomentar, por una parte, el desplazamiento de trabajadores al extranjero y, por otra, facilitar la llegada de trabajadores desplazados a su país en el marco de un cada vez mayor proceso de globalización e internacionalización de la economía y del comercio mundial. Así que los trabajadores dependen, a efectos fiscales, únicamente de la legislación nacional y de los acuerdos de doble imposición entre sus países, que no siempre cubren todos los supuestos y varían considerablemente. Muchos de estos acuerdos no incluyen disposiciones concretas para los trabajadores pendulares transfronterizos porque no existe una armonización mundial, europea, y mucho menos del Mercosur, a este respecto, y las que existen difieren bastante en los distintos acuerdos celebrados por los distintos países.
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