ROTATIVIDADE POR FAIXA ETÁRIA NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL DE SOROCABA-SP TURNOVER BY AGE GROUP IN FORMAL LABOR MARKET OF SOROCABA-SP

€co, S Sorocaba
2015 unpublished
Recebido em: abril de 2015 Avaliado em: março de 2016 RESUMO: Ao longo dos últimos anos, o mercado de trabalho brasileiro vem passando por consideráveis mudanças, com destaque para a redução da taxa de desemprego entre 2003 e 2014 e para a elevação em 2015. Além disso, convém destacar que o número de desligamentos tem se mantido próximo ao número de admitidos, o que indicaria a alta taxa de rotatividade. Com base nisso, o objetivo deste artigo é apresentar as taxas de rotatividade no município
more » ... idade no município de Sorocaba por faixa etária (até 29 anos e acima de 29 anos), no período de 2002 a 2012, e apontar as causas e consequências das elevadas taxas de rotatividade. A análise empírica se fundamenta através da base de dados estatísticos sobre o mercado de trabalho formal gerada a partir da declaração da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais). Foram observados os dados referentes aos três principais setores da economia: indústria de transformação, comércio e serviços. Os indicadores aqui apresentados buscam ampliar a capacidade de percepção no que se refere à estrutura do mercado de trabalho sorocabano, no qual segundo o recorte por faixa etária percebe-se aumento significativo das taxas de rotatividade sobre o jovem, tanto a descontada quanto a voluntária e que o desempenho positivo do mercado de trabalho contribui para elevadas taxas. PALAVRAS-CHAVE: Taxa de Rotatividade. Mercado de trabalho. Emprego. ABSTRACT: Over the past few years, the Brazilian labor market has undergone considerable changes, especially regarding the reduction of unemployment rate between 2003 and 2014 and the increase in 2015. In addition, it shall be noted that the number of dismissals has remained close to the number admitted, which indicates a high turnover rate. Based on this, the objective of this paper is to present the turnover rates in Sorocaba by age group (up to 29 years old and above 29 years old) in the period between 2002 and 2012 and pointing out the causes and consequences of a high turnover rates. The empirical analysis is based on the statistical database on the formal labor market generated accordingly to the statement of the RAIS (Annual Social Information). Data from the three main sectors of the economy were observed: manufacturing, trade and services. The indicators seek to expand the capacity of perception regarding Sorocaba labor market structure, in which according to the crop by age group noticed a significant increase in turnover rates on voluntary and discounted young labor. The positive performance of the labor market contributes to high rates.
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