Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Adira Multi Finance Masamba Kabupaten Luwu Utara

Muhammad Ikbal, Fitriani Dewi Juradi
2016 Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi  
55 | J u r n a l E q u i l i b r i u m , V o l . 0 4 N o . 0 2 J u l i 2 0 1 4 Abstrak Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Multi Finance. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Adira Multi Finance yang berjumlah 14 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode
more » ... ian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda, dimana variabel bebasnya terdiri dari Kompensasi dan Kepuasan Kerja sedangkan untuk variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja. Sedangkan untuk (Uji-t) dari hasil tersebut ternyata variabel kepuasan kerja yang berpengaruh positif signifikan dan memiliki pengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 44,3%. Sedangkan untuk variabel Komitmen berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 78,7%. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yaitu diduga bahwa kompensasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adira Multi Finance, terbukti kebenarannya dengan melihat hasil pengujian secara simultan bahwa variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) PT. Adira Multi Finance. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja. Pendahuluan Keunggulan kompetitif suatu perusahaan dapat dibentuk melalui pemanfaatan sumber daya manusia. Pembentukan perusahaan dengan cara seperti itu adalah penting di masa depan, hal itu disebabkan karena adanya perubahan lingkungan ekonomi, politik, dan teknologi yang cepat dan efek persaingan global yang pada akhirnya bermuara pada perubahan kebutuhan bisnis. Perubahan kebutuhan bisnis adalah perubahan terhadap kualitas produk bagi organisasi dan kualitas pelayanan bagi organisasi publik. Sumber daya manusia merupakan komponen utama suatu organisasi yang menjadi perencana dan perilaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi. Mereka mempunyai fikiran, perasaan, keinginan, status dan latar belakang pendidikan, usia jenis kelamin yang heterogen yang dibawa ke dalam suatu organisasi sehingga tidak seperti mesin, uang dan material, yang sifatnya pasif dan dapat dikuasai dan diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Banyak faktor yang menjadi penyebab turunnya semangat dan kegairahan kerja, mulai dari yang bersifat material maupun nonmaterial. Penyebab material misalnya gaji, tunjangan, uang lembur, dan lain sebagainya. Sedangkan yang bersifat non material seperti lingkungan kerja yang tidak memberikan ketenangan dan keamanan kerja
doi:10.35906/je001.v4i2.95 fatcat:tzwmyfwapvguxnvpp46y42fxw4