REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: tem razão a Teoria da Expectância?

Jocelia Angela Guiiere da Silva
2013 Revista Foco  
Este artigo visa identificar, à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de gestão de cargos, salários, benefícios e carreiras. Do ponto de vista teórico, contribui por ampliar o conhecimento do impacto motivacional da remuneração sobre as relações de trabalho. Os resultados mostraram
more » ... ultados mostraram que embora a Teoria da Expectância tendo razão, as organizações contemporâneas não têm valorizado a gestão da remuneração como um importante vetor para seus objetivos possam ser alcançados.
doi:10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2013.v6i1.55 doaj:d4b7c87021254c899278429aa0aca7d4 fatcat:j5hxdc2agfdz3lw74s5sqnrf7q