Depuis des années, la gestion des Emplois et des Compétences constituait un réel défi aussi bien pour les praticiens, souffrant d'une carence de solutions adaptées à leurs réalités vécues au quotidien, que pour les théoriciens qui s'attellent à cerner les déterminants et les conséquences de l'incorporation des dimensions qualitatives dans l'analyse du travail (De Bruecker, Van den Bergh, Beliën & Demeulemeester, 2014). En effet, si le « poste de travail » constitue le socle de définitions du

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... cept de « qualification » où l'équité de l'échange salarial est fixée a priori et dominée par la correspondance poste de travail, qualification et salaire minimum, la « compétence » - associé à l'évolution d'une logique individualisante qui abandonne la négociation de la qualification - met l'accent sur la mobilisation de ressources propres à l'individu pour contribuer à la performance de l'organisation. L'objectif de ce papier est de structurer et présenter une revue de littérature théorique consistante autour de ce sujet, son évolution marquante d'une approche quantitative de l'emploi vers une approche moderne intégrée incorporant les compétences, en l'occurrence. L'impact de cette analyse tant en termes conceptuel et théorique que pratique étant très enrichissant.