RESUMEN El presente estudio, de carácter no experimental y con diseño correlacional, ha tenido como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional de una empresa minera peruana y la satisfacción de sus trabajadores. Los datos fueron recolectados a través de sendos cuestionarios distribuidos entre los 120 trabajadores del área de Procesos de la empresa minera, habiéndose obtenido la respuesta de 66 de ellos. En base al uso de estadísticos descriptivos de cada variable y

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... un análisis de correlación, mediante el coeficiente Rho de Spearman, los resultados han demostrado la existencia de una correlación directa o positiva entre las variables estudiadas, hallazgo que refuerza la teoría existente al respecto. Palabras clave: Relaciones humanas, motivación, relaciones de autoridad, presión de trabajo, organización del trabajo, equidad. Relationship between organizational climate and job satisfaction in a Peruvian mining company. ABSTRACT This study it's a non-experimental research and has a correlational design. The aim of this study has been to determine the relationship between the organizational climate of a Peruvian mining company and its workers' satisfaction. The data was collected through a questionnaire distributed to 120 workers in the process area of the mining company. We obtained response from 66 of them. Based on descriptive statistics of each variable and correlation analysis using Spearman's Rho coefficient, the results have demonstrated the existence of a direct or positive correlation between the studied variables, a finding that reinforces the existing theory in this regard. Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una empresa minera peruana.