El presente trabajo corresponde a un análisis de la forma en que los derechos constitucionales tienen vigencia al interior de las relaciones laborales, conforme al procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Se argumenta que la colisión de los derechos constitucionales, y su solución a partir del principio de proporcionalidad, no son la única o adecuada manera de estimar que se produce una lesión de los derechos fundamentales del trabajador.