LA ALIANZA UNIVERSIDAD-EMPRESA EN LA CERTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES: EL CASO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LA LAGUNA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LA LAGUNA: THE UNIVERSITY-ENTERPRISE PARTNERSHIP IN THE CERTIFICATION OF SKILLS AND KNOWLEDGE

Marcel Zayas, Jorge Luis, Caballero Santillana
2002 unpublished
RESUMEN. En los últimos años, las empresas educativas privadas, no integrantes del sector educativo público del Estado, se han multiplicado de manera abundante. Su principal función consiste en organizar y llevar a cabo cursos de capacitación y emitir constancias que reconocen, certifican o avalan que su poseedor ha adquirido determinados conocimientos y habilidades. Muchos de estos documentos no contienen lo que en México se denomina "validez oficial" ya que la institución que los emite no ha
more » ... ue los emite no ha sido reconocida plenamente por la Secretaría de Educación Pública (SEP), a partir del proceso que ella misma establece y en el que por ley cuenta con la facultad para autorizar o no cualquier programa de estudio. Sin embargo, el mercado laboral sí reconoce estas certificaciones, y en algunos casos las prefiere a los títulos técnicos o universitarios, pues confía en que quien las ostenta ha sido avalado por una empresa o entidad comercial competente (en ocasiones incluso, por la misma empresa fabricante del producto con que el nuevo empleado trabajará). Aunque este escenario se presenta en muchas áreas del saber, en la relativa a la informática el número de empresas y otras entidades que se han adjudicado el papel de certificar dicho tipo de conocimientos y habilidades, es particularmente alto. Existe entonces una diferencia real de valoración entre el sector laboral y el sector de educación oficial respecto a la capacidad, conocimientos y habilidades específicas de una persona, con relación a una profesión u oficio. Es por eso que muchos jóvenes se preguntan si deben perseguir en sus estudios la obtención de un título universitario de validez oficial o tan solo una certificación de parte de alguna empresa líder en el área profesional de su interés. PALABRAS CLAVE. Educación, administración educativa, educación continua, universidad y trabajo. ABSTRACT. For several years now the number of private companies participating in the formal educational sector in the country has been growing. These companies offer training courses and issue documents that recognize, certify or guarantee the holder of such documents has acquired certain knowledge and skills. Many of such documents lack what in México is known as "official recognition" because the issuing institution has no official recognition from the Ministry of Public Education (SEP) which is legally empowered to approve every curriculum. But the labor market does recognize these certifications, and in some cases are preferred over associated degrees or university degrees, since there is the belief that the holder is supported by a competent company or institution, or even by the manufacturer of the equipment that individual will operate. Although this situation is present in many fields of knowledge, there is no doubt that in the field of data processing and computer sciences the number of companies that certify knowledge and skills is particularly high. Therefore there is a difference in the way an individual's skills and knowledge are measured for a specific job or profession. For this reason many young people wonder whether to study and graduate with a traditional degree or obtain a certificate issued by a leader company.
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