Objectives: to describe, in the perception of nurses, the impact of a Nutritional Support training on the job and Identify the correlations between support organizational support to the transfer and characteristics of customers with the impact of training in the work of nurses. Method: it's a nature quantitative research, a cross-sectional, correlacional and descriptive study. The data was collected by means a questionnaire asked to 114 nursing professionals. The data was stored and analyzed

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... ng the program Statistical Package for the Social Sciences, being carried out analyses descriptive and relevant to study. Results: more than 50% of trainees agreed have a positive impact of training support nutrition at work. The impact of training in nutritional therapy of nursing was significantly correlated with the support organizational (r=0,64, p=0,00). Conclusion: the higher the support of the Organization to training, the higher the positive impact on the work of trainees. Descriptors: organizational support; education; nursing; job training. RESUMO Objetivos: descrever, na percepção dos profissionais de enfermagem, o impacto do treinamento admissional em Suporte Nutricional no trabalho e identificar as correlações entre Suporte Organizacional, Suporte à Transferência e Características da Clientela com o impacto do treinamento no trabalho dos profissionais de enfermagem. Método: pesquisa de natureza quantitativa, onde se realizou um estudo transversal, correlacional e descritivo. Os dados foram obtidos mediante questionário aplicado a 114 profissionais de enfermagem, armazenados e analisados utilizando-se do programa Statistical Package for the Social Sciences (versão 13.0), cujas análises foram descritivas e inferenciais. Resultados: mais de 50% dos treinandos concordaram ter um impacto positivo do treinamento Suporte Nutricional no trabalho. O Impacto do treinamento em terapia nutricional no trabalho da equipe de enfermagem esteve significativamente correlacionado com o Suporte Organizacional (r=0,64, p=0,00). Conclusão: conclui-se que, quanto maior o Suporte de Transferência e o Suporte Organizacional maior foi o Impacto do treinamento no trabalho. Descritores: suporte organizacional; educação; enfermagem; capacitação profissional.