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... e soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Document téléchargé depuis www.cairn.info ---207.241.231.83 -07/05/2020 20:54 -© Management Prospective Ed. Document téléchargé depuis www.cairn.info ---207.241.231.83 -07/05/2020 20:54 -© Management Prospective Ed. 13 Les plans sociaux successifs comme vecteur de démotivation sociale des salariés survivants : la perception des efforts mutuels peut-elle éviter l'émergence d'un coût caché « ancré » ? 1 Jean-Christophe SCILIEN 2 Philippe ROZIN 3 Résumé L'article s'interroge sur les logiques et les résultats obtenus par les entreprises dans les processus de négociation avec les institutions représentatives du personnel (IRP) et les salariés dans les changements organisationnels post PSE. Nous présentons une analyse des processus de négociation en matière de changement organisationnel post PSE, avant d'examiner le processus de rejet des salariés survivants lors des consultations, allant jusqu'à une démotivation sociale. Nous montrerons pourquoi ces deux processus sont parfois contraires et témoignent d'une démotivation sociale des salariés survivants. Deux études de cas serviront de fil rouge à l'illustration de ces dysfonctionnements. Abstract The article questions the logic and results of companies in the process of negotiation with the representative bodies (IRP) and employees in organizational change post PSE. We present an analysis of the negotiation process in post PSE organizational change, before considering the rejection process of surviving employees during the consultation, up to a social motivation shared by. We show why these two processes are sometimes contrary and demonstrate a social motivation survivors employees. Two case studies will be used as thread for the illustration of these problems.