Y la pregunta surge: "¿ Qué clase de hombre es a.quél que busca, llama e interroga? Paracelso Introducción Hace años conocí a un norteamericano que participó en la guerra de Vietnam. Toda una generación de sus compatriotas -mi generación, la de los Beatles-tomó parte en esa guerra, a favor. o en contra; lo que me llamó la atención fue cómo este hombre llegó a su papeL Cuando el Tío Sam lo incorporó-en esos tiempos el servicio militar era obligatorio en los EE. UU .-le tomaron una batería de

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... bas de todo tipo y calibre, y como resultado le dijeron que para lo que él servía era para instructor de pilotos de helicópteros. Mi conocido explicó que nunca había estado en un helicóptero, no era piloto, y mal podía enseñar a nadie cómo piloteados. Supongo que un soldado raso en los EEUU tiene tantas probalidades de ganar una discusión con sus superiores como aquí; luego de su propia instrucción, instruyó pilotos hasta terminar su servicio. Según me dijo, lo hizo tan bien como cualquier otro. En mis años juveniles pasé por gabinetes de orientación profesional, y me enteré de que hay ciertas características personales que aumentan las probabilidades de éxito en algunas profesiones, pero me dio la impresión de que nadie se tomaba en s~rio esas predicciones que siempre parecían apuntar, de manera muy difusa, para el mismo lado que las preferencias del paciente. El del instructor de pilotos de helicópteros fue el primer caso que vi en que alguien actuara seriamente en base a un perfil que recomendaba una ocupación tan esotérica y puntuaL La palabra perfil en este contexto significa un cedazo, una zaranda -tal vez una galga de mecánico sea una comparación mejorsicológica que deja pasar solamente lo que se quiere. Buenos instructores de pilotos, por ejemplo. La palabra usada en computación para esta herramienta es filtro. Dicho sea de paso, Adolfo Bioy Casares incluye la palabra perfil, en el sentido en que la estoy usando, en su Diccionario del argentino exquisito, así que supongo que estoy en falta idiomáticamente. Para alguien que usa chequear y titear todo el tiempo, esto es no es un problema. Esta criba se puede aplicar por lo menos en dos ocasiones distintas. La primera, cuando se quiere saber si un candidato tiene condiciones que justifiquen el tiempo y gasto de un entrenamiento, la segunda, alifinal de éste, para ver si dio resultado. Simplificando mucho, podríamos decir que el primer perfil se basa en las condiciones innatas, el segundo en las adquiridas. En el caso de mi conocido, el primer perfil fue el que usaron sus reclutadores para deter-