Pengaruh Environmental Uncertainty, Entrepreneurial Orientation, Pengambilan Resiko Berinovasi, Komitmen Terhadap Kinerja Organisasi

hera wasiati
2019 upajiwa dewantara  
This study aims to test empirically the influence of Environmental Uncertainty, Entrepreneurial orientation, Innovation Risk Taking, and Organizational Commitment, Against Organizational Performance. Data from this study were obtained by distributing questionnaires, with a population of managers and employees of small and medium enterprises in the Yogyakarta region. Sampling method in this research is purpusive sampling, so in getting 192 data questionnaire that can be used for hypothesis
more » ... or hypothesis testing. Hypothesis testing using Path analisys. The results showed that from 7 hypotheses tested 5 hypotheses can be supported statistically, and 2 Hypotheses are not supported statistically. The results of this study can generally explain the phenomenon of disruption that occurs today affect the variables studied and lead to organizational performance and employee satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik pengaruh Environmental Uncertainty, Entrepreneurial orientation, Pengambilan Resiko berinovasi, dan Komitmen Organisasi, Terhadap Kinerja Organisasi. Data dari penelitian ini diperoleh dengan penyebaran kuisioner, dengan populasi manajer dan karyawan perusahaan kecil dan menengah di wilayah Yogyakarta. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purpusive sampling, sehingga di dapatkan data sebanyak 192 kuisioner yang dapat digunakan untuk pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis menggunakan Path analisys. Hasil penelitian menunjukkan dari 7 hipotesis yang diuji 5 hipotesis dapat didukung secara statistik sedang 2 Hipotesis tidak didukung secara statistik. Hasil penelitian ini secara umum dapat menjelaskan fenomena disruption yang terjadi sekarang ini mempengaruhi variabel-variabel yang diteliti dan bermuara pada kinerja organisasi serta kepuasan karyawan. Kata kunci: EU, resiko berinovasi, kinerja organisasi, kepuasan
doi:10.26460/mmud.v3i2.4824 fatcat:mb7flgvsnbck3h7dzaiixb25ue