Every Company wants its employees have the ability to high productivity in work. This is an ideal desire for profit-oriented companies, because how can a company make a profit if it is filled in by people who are not productive. However, sometimes companies are not able to distinguish which employees are productive and which are not productive. Garuda Call Centre operators are contracted to work for one year under the Employment Services Provider Company, and after it had conducted an

more »

... to determine whether the employees in question will resume contract or the contract may be terminated. This kind of employment contract system was influential on the level of turnover. Result of research can be said a significant influence Commitment (X1) of the Turnover Intention (Y) with most dominant in dimension of faith in the management wishes to move, the correlation value is 0.849, there is a significant effect of Job Insecurity (X2) on Turnover Intention (Y) with most dominant in dimension of the threat of job loss itself wishes desire and commitment to move (X1), the correlation value is 0.829, and Job Insecurity (X2) are jointly significance influence on Turnover Intention (Y). Abstrak: Setiap Perusahaan menginginkan karyawan memiliki kemampuan untuk produktivitas yang tinggi dalam pekerjaan. Ini adalah keinginan yang ideal bagi perusahaan yang berorientasi profit, karena bagaimana bisa sebuah perusahaan membuat keuntungan jika diisi oleh orang-orang yang tidak produktif. Namun, terkadang perusahaan tidak mampu membedakan mana karyawan produktif dan yang tidak produktif. Garuda Call Centre operator dikontrak untuk bekerja selama satu tahun di bawah Employment Services Provider Perusahaan, dan setelah itu dilakukan evaluasi untuk menentukan apakah karyawan tersebut akan melanjutkan kontrak atau kontrak dapat dihentikan. Jenis sistem kontrak kerja berpengaruh pada tingkat turnover. Hasil penelitian dapat dikatakan Komitmen berpengaruh signifikan (X1) dari Niat Omset (Y) dengan yang paling dominan dalam dimensi iman dalam manajemen ingin bergerak, nilai korelasi adalah 0,849, ada pengaruh yang signifikan dari Job Insecurity (X2) dari Turnover Intention (Y) dengan paling dominan dalam dimensi ancaman kehilangan pekerjaan itu sendiri ingin keinginan dan komitmen untuk bergerak (X1), nilai korelasi adalah 0,829, dan job Insecurity (X2) secara bersama-sama signifikan berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y).