PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAAN KERJA PADA KARYAWAN IBI (INFORMATICS AND BUSINESS INSTITUTE) DARMAJAYA

Stefanus Rumangkit, Sri Maryati
unpublished
This study aims to examine the in• uence of person organization • t on organizational commitment with work satisfaction as a mediator variable. The data collected as many as 150 respondents obtained from educative employees Institute of Informatics and Business Darmajaya in the years of 2017. From the data obtained, then performed data analysis using the regression model of mediation through a simple regression analysis and multiple regression method. The results of this study indicate that the
more » ... y indicate that the person organization • t has a positive and signi• cant e• ect on organizational commitment. From the results of this study can be reported that the socialization of the organization have a positive and signi• cant impact on the suitability of values. Other • ndings from this study indicate that conformity values have a positive and signi• cant e• ect on a• ective commitment. In addition, the results of this study also indicate that conformity values mediate the e• ect of organizational socialization on a• ective commitment. Studi mengenai komitmen organisasional seringkali menjadi topik yang menarik bagi para peneliti sumberdaya manusia dan organisasi. Penelitian mengenai komitmen organisasional merupakan tema yang banyak dipilih oleh para peneliti (Luthan, 1995). Hal ini terjadi karena tema komitmen organisasional tersebut dapat digunakan untuk memahami dan memprediksi perilaku kerja seperti: tingkat kemangkiran, tingkat keluarnya karyawan, dan kinerja manajer (Sanusi, 2012). Perhatian para peneliti tersebut tersebar dalam berbagai konsep dan cara pengukuran komitmen organisasional yang berbeda-beda (Allen dan Meyer, 1990; Biswas & Bhatnagar, 2013). Salah satu variabel yang digunakan untuk memprediksi komitmen adalah person-organization • t atau sering yang disingkat dengan istilah P-O • t. Hanich dan Hulin (1990) menyatakan bahwa P-O • t dapat meningkatkan kepuasaan kerja dan komitmen organisasional yang dirasakan oleh karyawan, sehingga dapat menurunkan perilaku turnover intention, perilaku adiktif dan pergeseran kepemimpinan (Jutras & Mathieu, 2016).
fatcat:bfy7r6zaxzcyneyj474aomki3i