Le opinioni espresse in questo lavoro impegnano la responsabilità degli autori e non necessariamente riflettono la posizione dell'ente. Alcuni diritti riservati [2018] [INAPP] Quest'opera è rilasciata sotto i termini della licenza Creative Commons Attribuzione -Non commerciale -Condividi allo stesso modo 4.0. Italia License. ABSTRACT IL LAVORATORE MATURO NELL'AGENDA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI L'obiettivo dello studio è quello di verificare se e in quale misura, il "lavoratore maturo" (older

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... ker) sia stato introdotto come soggetto di interesse nelle relazioni industriali nazionali e sovranazionali, con quali propositi e all'interno di quali ambiti. Il paper, che non vuole essere un repertorio giurisprudenziale quanto piuttosto una fotografia dell'esistente o meglio ancora una breve raccolta degli accordi sindacali censiti, parte dal tentativo di descrivere cosa si intenda con il termine di lavoratore maturo. Sia a livello nazionale che internazionale, infatti, non ne esiste una esatta definizione ma, comunemente e in letteratura, viene a coincidere con colui che è prossimo all'uscita dal mercato del lavoro retribuito. Si procede dunque ad una disamina su come sia intervenuta la contrattazione collettiva nei confronti della tutela e del potenziamento del lavoratore che invecchia. In particolare si indaga se tematiche quali gli interventi di contrasto alla discriminazione basata sull'età, la riorganizzazione aziendale e la sperimentazione di nuove strategie per un'efficace integrazione dei lavoratori maturi, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la salvaguardia di salute e benessere, l'aggiornamento e potenziamento delle competenze, lo sviluppo delle carriere, la transizione flessibile tra lavoro a tempo pieno e pensionamento, ecc., comincino ad affacciarsi o siano già presenti all'interno della negoziazione ai diversi gradi di appartenenza. Il quadro di riferimento è sia quello europeo, sia quello della negoziazione nazionale; in particolare, tramite un'indagine desk, sono stati analizzati alcuni tra i più recenti testi dei rinnovi dei CCNL (dal gennaio 2015 ai primi tre mesi del 2017). PAROLE CHIAVE: contrattazione collettiva, lavoratori maturi, prolungamento vita lavorativa THE OLDER WORKER AS A SUBJECT IN INDUSTRIAL RELATIONS The aim of the study is to check -if and to what extent -the subject "older worker" has been introduced into the national and European industrial relations, with what purposes and within which areas. The paper, which does not want to be a jurisprudential repertoire, but rather a brief collection of the union agreements recorded, starts from the attempt to describe what is meant by the term old worker. Actually there isn't any exact definition of it, both at national and international level, but commonly and in literature it coincides with the one who is about to leave the labour market. We proceed than with an analysis on how collective bargaining has intervened towards the protection and enhancement of the ageing worker. In particular, we investigate whether issues such as: interventions to counteract age discrimination, corporate reorganization and testing new strategies for the effective integration of older workers, work-life balance, maintenance of health and well-being, upgrading and strengthening of skills, career development, flexible transition between full time employment and retirement, start to emerge or are already present in collective bargaining. The reference framework is that of negotiation at national and European level; in particular, through a desk survey, some of the most recent national collective agreements renewal were analyzed (since January 2015 to the first three months of 2017).