ÖRGÜTLERİN SEMBOLİK ROLLERİNE İLİŞKİN KAVRAMLARIN İNCELENMESİ

Gizem HATİPOĞLU, Funda NAYİR
2021 Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi  
Öz Örgütler varlıklarını sürdürebilmek için dış dünyaya ihtiyaç duymaktadır. Dış görünüşlerine yansıttıkları olumlu sinyaller örgütlerin tercih edilmeleri açısından önemli görülmektedir. Bu sebeple örgütler dış görünüşlerine dış görünüşlerine dikkat etmektedirler. Bu dış görünüşleri ile alakalı literatürde karşımıza örgütsel saygınlık, örgütsel imaj, örgütsel kimlik ve örgütsel itibar kavramları çıkmaktadır. Ancak, örgütsel literatürde yer alan örgütsel saygınlık, örgütsel imaj, örgütsel kimlik
more » ... ve örgütsel itibar kavramlarının kullanımlarında teorik olarak bir tutarlılık olmaması, birbirinin yerine veya eş anlamlı olarak kullanımları dikkat çekmektedir. Bu sebeple bu çalışmanın amacı, örgüt literatüründe kullanılan bu kavramların teorik çerçevesinin oluşturulması ve bu kavramların tanımlarında veya kullanımındaki yanlışlıkların düzeltilmesi için araştırmacılara yol göstermek olarak belirlenmiştir. Bu araştırmada; örgütsel saygınlık, örgütsel imaj, örgütsel kimlik ve örgütsel itibar kavramları hakkında terminolojik tanımlara, yapılmış olan çalışmaları sentezleyerek aktarımlarına yer verilmektedir. Böylelikle literatürde yer alan yanlış veya yerine kullanımların önüne geçilmesi hedeflenmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel saygınlık, örgütsel imaj, örgütsel kimlik, örgütsel itibar Abstract Organizations need the outside world to survive. The positive signals they reflect to the outside world are seen as important for organizations to be preferred. For this reason, the organizations pay attention to their external appearance. In the literature related to these external appearances, we come across the concepts of organizational prestige, organizational image, organizational identity and organizational reputation. However, there was no theoretical consistency in the use of the concepts of organizational prestige, organizational image, organizational identity and organizational reputation in the organizational literature; their use interchangeably or synonymously draws attention. For this reason, the purpose of this study is determined as to form the theoretical framework of these concepts used in the organization literature and to guide researchers to correct the mistakes in the definitions or use of these concepts. In this research, terminological definitions about the concepts of organizational respectability, organizational image, organizational identity and organizational reputation, synthesizing the previous studies and transferring them are included. In this way, it is aimed to prevent the wrong or substitute uses in the literature.
doi:10.17755/esosder.823007 fatcat:k24nbh4k5jfdlgi63q4ogxusta