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A média gerência e ambidesteridade organizacional: O papel moderador da liderança transformacional / Middle management and organizational ambidexterity: the moderating role of transformational leadership
2021
Brazilian Journal of Business
Neste artigo analisamos a ambidesteridade organizacional como aspecto dinâmico e diretamente relacionado a liderança. As empresas capazes de explorarem os atuais negócios e, simultaneamente prospectarem novas estratégias ou tecnologias para aproveitamento de novas oportunidades, são denominadas de empresas ambidestras. Contudo, combinar estas duas diferentes perspectivas não é tão simples, requer à presença de elementos muitas vezes conflitantes entre si. Nesta perspectiva, dentre os grandes
doi:10.34140/bjbv3n3-013
fatcat:54tspneqnre3xakgct57k5cviy