Исследование методов подбора вакансий на основе ассоциативного анализа данных

Алексей Дмитриевич Варламов, Сергей Сергеевич Ложкин
2020 Естественные и Технические Науки  
К. т. н., доцент, Муромский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» varlamov_aleks@mail.ru Ложкин Сергей Сергеевич Муромский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» jlehuh213@ya.ru Аннотация. Алгоритмы рекомендательного подбора вакансий в соответствии с имеющимися у пользователя навыками на основе
more » ... о анализа удовлетворяют строго определённому значению поддержки информативных информационных признаков. В отличие от самых распространённых на сегодняшний день поисковых систем, рекомендательная система не предполагает наличия чёткого запроса для получения необходимого ответа. При этом, рекомендательные системы в современных реалиях становятся очень востребованными, что обусловлено довольно заметным уменьшением времени на нахождение требуемой информации. В статье рассмотрены алгоритмы рекомендательного подбора вакансий согласно имеющихся навыков на основе ассоциативного анализа. Ключевые слова: ассоциативный анализ, вакансия, резюме, навык. Введение С овременные информационные технологии -это еще и относительно новые способы для поиска работы, представленные сайтами, которые посвящены не только развитию карьеры, но и подбору вакансий. С этой точки зрения повышенное внимание уделяется такому наиболее важному показателю рекомендательного подбора вакансии в соответствии с имеющимися у пользователя навыками, как оценка точности, с которой предлагаются различные варианты трудоустройства по данным профайла. Безусловно, в некоторых случаях кандидатам могут предлагаться позиции вне рамок указываемых ими опций, но исключительно в тех случаях, когда работодателем указана готовность на выполнение работы с резюме таких пользователей. В процессе поиска кандидата на вакантные должности работодатели заинтересованы в том, чтобы потенциальные сотрудники не просто имели желание работать в данной компании, но и обладали необходимыми навыками. Персонализация вакансий осуществляется таким образом, чтобы получить отклик исключительно от наиболее подходящих претендентов на основе имеющихся навыков. Например, соискателю на узкоотраслевые вакансии необходимо ориентироваться на ожидаемые компетенции специалиста, чек-лист функциональных обязанностей и тестирование на наличие требуемых навыков, что является инструментом, хорошо подходящим для вакансий, где нужны узкоспециализированные знания. Прежде чем приступить непосредственно к поиску вакансий, будет лучше, составить список мест поиска вакансии: ♦ газеты и журналы, в том числе и газета работа для вас, откуда можно почерпнуть информацию обо всех существующих вакансиях; Summary. Algorithms for the recommendatory selection of vacancies in accordance with the user's existing skills based on associative analysis satisfy a strictly defined value of supporting informative information features. Unlike the most common search engines today, the recommendation system does not imply a clear request to get the required answer. At the same time, recommendation systems in modern realities are becoming very popular, which is due to a rather noticeable decrease in the time to find the required information. The article discusses algorithms for recommendatory selection of vacancies according to available skills based on associative analysis.
doi:10.37882/2223-2966.2020.12.07 fatcat:ixsesfqzrremnjebpdieesxepy