ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI: KONSEKUENSINVA TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERN PEMERINTAH

Arywarti Marganingsih, Dwi Martani
2010 JAKI (Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia)  
The purpose o f this study is to empirically investigate whether organizational culture, leadership style, and monetary incentive are antecedents o f organizational commitments, while time budget pressure, task complexity, discussion o f audit review, and organizational commitment are antecedents o f motivation. This study also investigates the consequences o f organizational commitment and motivation and their antecendents on auditors' performance. The study uses 276 internal auditors o f Non
more » ... l auditors o f Non Departemental Government Institutions as our respondents. The study uses Structural Equation Modelling that is run by LISREL. This study provides evidence that organizational culture is an antecedent o f organizational commitment while discussion o f audit review and organizational commitment are antecedents o f motivation. This study finds that organizational commitment, motivation, time budget pressure and discussion o f audit review have positive consequences on auditors 'performance while organizational culture is found to have negative consequence on auditors 'performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan menguji apakah budaya organisasi, gaya kepemimpinan, imbalan moneter merupakan anteseden dari komitmen organisasi dan apakah tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, diskusi reviu kertas kerja audit dan komitmen organisasi merupakan anteseden dari motivasi. Penelitian ini juga menguji konsekuensi dari komitmen organisasi dan motivasi serta antesedennya terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menggunakan 276 auditor internal yang bekerja pada Lembaga Pemerintah Non Departemen1 sebagai responden. Alat analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah dengan menggunakan software Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi merupakan anteseden dari komitmen organisasi, sedangkan diskusi reviu kertas kerja auditor dan komitmen organisasi merupakan anteseden dari motivasi auditor. Penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen organisasi, motivasi, tekanan anggaran waktu, dan diskusi reviu kertas kerja audit mempunyai konsekuensi positif terhadap kinerja auditor, sedangkan budaya organisasi mempunyai konsekuensi negatif terhadap kinerja auditor. Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi, kinerja * A ryw arti M arg an in g sih a d alah A uditor In sp ek to rat Lem baga P en erb an g an d a n A n tarik sa N asional 1 Lem baga P e m erin tah N o n D e p arte m e n (LPN D ) saat in i su d a h berg an ti m en jad i "L em baga P e m erin tah N o n K em enterian (L PN K )"
doi:10.21002/jaki.2010.05 fatcat:lfgmoqtvuzaqfm7a2viy3xg46e