THE MECHANISM OF REGIONAL LABOR MARKET REGULATION
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Мусаева, Gulshat Musaeva
2017 Vestnik of Kazan state agrarin university  
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА Мусаева Г.И., Файзрахманов Д.И. Реферат. Необходимость совершенствования регулирования региональных рынков труда обусловлена задачами построения социально ориентированной экономики инновационного типа, что сопровождается ее модернизацией, изменением структуры с одновременным сохранением и усилением социальной направленности для повышения качества и уровня жизни населения. Рынок труда неоднороден, имеет территориальные особенности, поэтому для
more » ... ти, поэтому для разработки эффективных мер по его регулированию необходимо многоаспектное изучение факторов, определяющих состояние и направления развития региональных рынков труда. Известно, что регулирование рынка труда относится к одной из приоритетных задач государства (от его эффективного функционирования зависит успешное социально-экономическое развитие страны в целом) и представляет собой процесс, направленный на сокращение безработицы, достижение полной и эффективной занятости населения, рост конкурентоспособности на рынке труда. В системе факторов, определяющих детерминанты развития рынка труда, важная роль принадлежит косвенным (экономическим) инструментам государственного воздействия. В условиях развивающихся рыночных отношений в Казахстане они приобретают доминирующее значение по сравнению с прямыми (административными) мерами государственного воздействия. Экономические рычаги и стимулы развития рынка труда включают финансирование занятости, социальную защиту безработных, профессиональную подготовку и государственную поддержку малого бизнеса. При этом их эффективное сочетание определяет в конечном итоге эффективность экономического механизма. Организационные меры должны быть направлены на совершенствование политики занятости, создание рабочих мест, стимулирование развития предпринимательства и самозанятости. Все методы взаимоувязаны и взаимоподдерживают друг друга. Главное, чтобы содержание этих методов на практике не противоречило друг другу. Ключевые слова: механизм регулирования, региональный рынок труда, социальноориентированная экономика, организационный механизм, экономически механизм, административные методы, социально-трудовые отношения. THE MECHANISM OF REGIONAL LABOR MARKET REGULATION Musaeva G.I., Fayzrakhmanov D.I. Abstract. The necessity to improve the regulation of regional labor markets is conditioned by the tasks of making an innovative type of socially oriented economy, which is accompanied by its modernization, restructuring, while maintaining and strengthening the social orientation to improve the quality and living standards of the population. The labor market is heterogeneous, it has territorial peculiarities, that's why, in order to develop effective measures to regulate it, a multifaceted study of factors, determining the state and directions of regional labor markets development, is necessary. It is well known that the labor market regulation is one of the priorities of the state (the successful social and economic development of the country as a whole depends from its effective functioning) and represents a process aimed to reducing unemployment, achieving full and effective employment of the population, increasing competitiveness in the labor market. In the system of factors, determining the determinants of the development of the labor market, an important role belongs to indirect (economic) instruments of state influence. Under the conditions of developing market relations in Kazakhstan, they acquire a dominant importance in comparison with direct (administrative) measures of state influence. Economic levers and incentives for labor market development include employment finance, social protection of the unemployed, vocational training and state support for small businesses. At the same time, their effective combination determines, in the final analysis, the effectiveness of the economic mechanism. Organizational measures should be aimed to improving employment policies, creating jobs, stimulating the development of entrepreneurship and self-employment. All methods are interlinked and mutually supportive. The main thing is that the content of these methods in practice does not contradict each other.
doi:10.12737/article_59369aa8dfb9b9.60605761 fatcat:6eevsxs3lzb6ffjtgoogxi2yle