Internet Archive Scholar

KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SAMPEL

Dudung Hadiwijaya
2022 JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis  

Preserved Fulltext

fulltext thumbnail
Web Archive Capture PDF (481.8 kB)
https://web.archive.org/web/20220611022659/http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jmb/article/download/6127/3225

A copy of this work was available on the public web and has been preserved in the Wayback Machine. The capture dates from 2022; you can also visit the original URL. The file type is application/pdf.

Kinerja yang ada pada sebuah perusahaan akan menjadi nilai utama dalam menilai perusahaan. Dalam hal kepemimpinan dan konflik kerja dapat mempengaruhi bagaimana kinerja yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi gaya kepemimpinan dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan bagian sampel PT Vidiaelok Lestari Garmindo. Sampel penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh
more » ... penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berkontribusi secara positif terhadap Kinerja
doi:10.31000/jmb.v11i1.6127 fatcat:gk6mio3awfcq7looh77abhnx3i
Open Access
Citation

Dudung Hadiwijaya. "KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SAMPEL." JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis 11.1 (2022)