The factor can be effect of nurse performance are management approach and nurse job satisfaction. In the x Hospital there are nurse have performance below of standard has been set, there are up to 15% of total nurse in patient room. The purpose of this study is to know the effect of management approach and nurse job satisfaction on nurse performance in patient room of x Hospital. Type this research is quantitative research with cross sectional approach. Population of this research is all of

more »

... e in patient room, with the sample are 101 nurse in patient room x Hospital. Analysis data use linear regration analysis. Result of t test of management approach on nurse performance, obtained t value of 5.393 (5.393>1.1984) and result t test of job satisfaction on nurse performance, obtained t value of 2.916 (2.916>1.984), it is main management approach and nurse job satisfaction have a significant effect on the nurse performance. While the F test result, obtained F value of 21.135 (21,135>3.089) with the P value (0.000), it is mean management approach and nurse job satisfaction have a significant joint effect on the nurse performance. Conclusion: the management approach and job satisfaction have a significant joint effect on the nurse performance in x Hospital. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah pendekatan manajemen dan kepuasan kerja perawat. Di RS x masih ada perawat yang memiliki kinerja dibawah standar yang telah ditetapkan , mencapai angka 15% dari total perawat pelaksanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendekatan manajemen dan kepuasan kerja perawat terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS x. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasinya adalah seluruh perawat di ruang rawat inap dengan sampel 101 perawat. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Hasil uji t pendekatan manajemen diperoleh nilai t hitung sebesar 5.393 (5.393>1.984) dan kepuasan kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 2.916 (2.916>1.984) yang artinya pendekatan manajemen dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat. Sedangkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung 21.135 (21.135>3.089) dengan nilai p (0,000), yang artinya ada pengaruh secara bersama-sama yang signifikan pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Kesimpulan, pendekatan manajemen dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.