ELEMENTOS PARA ESTÍMULO DA CULTURA DE INOVAÇÃO: MAPEAMENTO DAS DIRETRIZES ADOTADAS POR EMPRESAS DE DESTAQUE BRASILEIRAS

Frederico Giffoni Dutra
2018 Revista Brasileira de Gestão e Inovação  
Resumo O artigo discorre sobre os fatores que afetam a capacidade de inovação de uma organização, sendo a cultura de inovação determinante para criação e manutenção de uma organização inovadora. A pesquisa teve como objetivo identificar a partir de revisão de literatura, sites institucionais e relatórios na web, quais são os elementos para estímulo da cultura de inovação adotados pelas empresas destaque em inovação no Brasil, extraídas do ranking Valor Inovação Brasil 2016. Os critérios a serem
more » ... analisados foram obtidos por meio de um agrupamento de 17 autores, no período de 1986 a 2017, a respeito das principais diretrizes para construção e/ou sobrevivência de uma cultura de inovação. Verificou-se que as empresas pesquisadas, oriundas de diversos setores econômicos, apresentam consenso quanto à maioria dos elementos importantes para a criação e manutenção de uma cultura de inovação bem sucedida e que esses elementos possuem elevada importância para a cultura de inovação numa organização. Os resultados encontrados na pesquisa vão de encontro ao referencial teórico apresentado. Além dos elementos pesquisados percebeu-se que as empresas destaque em inovação apresentam ainda investimento em pesquisa e desenvolvimento (P&D); parceria/colaboração com empresas, universidades e parceiros; incentivo à geração e compartilhamento de conhecimento; práticas de sustentabilidade; responsabilidade social; modelo de gestão voltado à inovação de forma sistemática e presença em redes sociais. Contudo, é válido ressaltar que alguns elementos, apesar de terem sido citados por grande parte dos autores do referencial, foram pouco mencionados pelas empresas pesquisadas, o que configura um contraponto ao processo de inovação. Palavras-chave: Inovação. Cultura de inovação. Competitividade. Mudança organizacional. Gestão da informação. Abstract This article discusses the factors which affect the organizational innovation capacity, being the innovation culture decisive for the creation and maintenance of an innovative organization. The research aimed to identify from literature review, institutional websites and reports on the web what are the elements to encourage the innovation culture adopted by the companies highlighted in innovation in Brazil, extracted from the Valor Inovação Brasil 2016 ranking. The criteria to be analyzed were obtained through a grouping of 17 authors, from 1986 to 2017, regarding the main guidelines for the construction and/or survival of an innovation culture. It was verified that the companies surveyed, coming from different economic sectors, have consensus on the majority of the elements important for the creation and maintenance of a successful innovation culture and that these elements are of high importance for the culture of innovation in an organization. The results found in the research meet the theoretical framework presented. In addition to the researched elements, it was noticed that the prominent companies in innovation also present investment in research and development (R&D); partnership/collaboration with companies, universities and partners; incentive to the generation and sharing of knowledge; sustainability practices; social responsibility; management model aimed at innovation in a systematic way and presence in social networks. However, it is worth mentioning that some elements, even though they were cited by a large number of the authors of the referential, were little mentioned by the companies surveyed, which is a counterpoint to the innovation process.
doi:10.18226/23190639.v5n3.05 fatcat:obswc7gqcbdfnacj4g2nko34re