Management Analysis Journal

Keadilan Pengaruh, Keterlibatan Distributif, Dan Kerja, Kerja Kepuasan, Komitmen Pada, Minazh Berkelanjutan, Ilan Zhulumaati, Nuur, Ketut Sudarma, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Keadilan Distributif (+3 others)
2017 Management Analysis Journal   unpublished
Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif keadilan dis-tributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja pada komitmen berkelanjutan pada PT. Sejati Cipta Mebel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejati Cipta Mebel sebesar 94 karyawan dengan tekniksampel jenuh. Metode pengum-pulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Anali-sis menggunakan uji parsial dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh
more » ... erdapat pengaruh positif keadilan distributif pada komitmen berkelanjutan. Hasil juga menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh positif keterlibatan kerja pada komitmen berkelanjutan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif pada komitmen berkelanjutan. Simpulan dari penelitian ini adalah keadilan distributif mempunyai peran dalam meningkatkan komitmen berkelanjutan, selain itu juga keterlibatan kerja berperan penting dalam meningkatkan berkelanjutan. Peningkatan komitmen berkelanjutan selain dipengaruhi oleh keadilan distributif dan keterlibatan kerja, namun juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan dapat meningkatkan komitmen berkelanjutan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka komitmen berkelanjutan dipengaruhi oleh keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja. Abstract The aim of study is to find the positive influence of distributive justice, job involvement, and job satisfaction on continuance commitment of employee in PT. Sejati Cipta Mebel. The population of this study is the employee of PT. Sejati Cipta Mebel counted 94 employees. The population was drawn by using saturated sampling technique. The method of collecting data used questionnaire measured by using likert scale. Further, the data were analyzed by using partial test with SPSS. The finding of this study showed the positive influence of distributive justice, job involvement, and job satisfaction on continuance commitment. The conclusion of this study was the distributive justice has role to increase the continuance commitment. Beside , job involvement also has important role in increasing the continuance commitment. The increase of continuance commitment was also influence by job satisfaction. The higher of job satisfaction could increase the continuance commitment of employee. Based on those cases, the increase of continuance commitment was influenced by distributive justice, job involvement, and job satisfaction.
fatcat:tcfb3ljjabbktikxc3l32vb54a