О некоторых аспектах девиантологии в управлении персоналом

Логинов Александр Владимирович, Лозовицкая Галина Петровна
2022
Введение: какие бы реформы и механизмы не изобретались, их реализуют люди. При низкой эффективности управления персоналом, высоком уровне социальных девиаций, никакие реформы и механизмы, проекты и программы, стратегии и концепции не дадут ожидаемого или запланированного результата. Цель: исследовать вопросы применения теории девиантологии в кадровых технологиях управления современным персоналом. Методологическая основа: применены диалектический, сравнительно-правовой методы, метод анализа и
more » ... теза и др. Результаты: авторское видение факторного комплекса, определяющие основы эффективного управления человеческими ресурсами. Выводы: знание основ девиантологии, форм ее профилактики и применение их в практической деятельности — важнейшая задача по управлению персоналом, позволяющая обеспечить благоприятный социально-психологический климат, предупреждение чрезвычайных происшествий, сформировать положительный имидж организации и высокую производительность.
doi:10.24412/2227-7315-2022-3-171-179 fatcat:h23ha7eka5dvlfl3lii4vyu3i4