El acoso en el trabajo : una visión general del Reino Unido

Francisco A. González Díaz
2006 Trabajo  
El acoso sexual sepresenta en la actualidad como upa proble^iui laboral que tiene su principal víctima en la im.cjer. En nuestro país son nunicrosos los estudios sobre esta cuestión, por lo que se prefiere aportar una fisión conzpu ceda. Para ello se analiza la regulación existente en el Reino Unido sobre el acoso sexual. El modelo anglosajón requiere que cualquier estudio jurídico se apoye no sólo en la normativa existente sino en las decisiones Judiciales que forman el common law. El artículo
more » ... on law. El artículo se cierra con una visión práctica del acoso puesta de manifesto en los resultados de diversas encuestas. P:^ RAS CLAVE: Acoso sexual. Mujer. Reino Unido. A>3ST RAcT: Nowadays sexual harassment is presented as a working problem in which its main victim is a woman. In this country there are many studies on this issue and thus it is intended to give a comparative point of view. Therefore, it is analyzed the • Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia • gcondifaoun.es i l:1B4JU 17' t '. 11i, r/#'a ?urlli I " VJV, 11 ;46-'i i 49 S i-l t 1 Universidad de Huelva 2009 86 / F.A. GONZÁLEZ EL ACOSO EN EL TRABAJO: LUNA VISIÓN GENERAL DEL REINO UNIDO current regulation of sexual harassment in the LTK. It is a requirement of the Anglo-Saxon model that any juridical study be based not only on the current regulation but also on the judicial decisions (common law). The article concludes by giving a practical view of harassment which is based on the results of different surveys. KEY WORDS: Sexual harassment. Woman. United Kingdom 3 RUBENSTEIN, M., "Tratamiento del acoso sexual en el trabajo: la experiencia de los^pgses industhalidos". La Lucha Contra el Acoso Sexual, Madrid, ed. INSHT, 1995, pág. 13. 4 En RUBENSTEIN, M., Preventing and remedying sexual harassment at work: A resource manual, 2°e dición, Londres, ed. Servicios de Relaciones Industriales, 1992, puede -consultarse en profundidad las cuestiones que deben considerar los legisladores a la hora de enfocar las politicas sobre acoso -sexuat 7kiB,ifo 17 • 1• I-I,ic/lif 2(Wx, Universidad de Huelva 2009 F.A. GONZALEZ EL ACOSO EN El. rkntsAio: UNA v►s►G» GENERAL nrr_ REINO LN►oG 87 Ello se debe, en parte, a las repercusiones que tanto para la víctima como para el empleador se derivan de las situaciones de acoso. La trabajadora queda perjudicada en su salud con cuadros frecuentes de estrés y otros problemas físico-psíquicos. Respecto a la empresa, deberá incurrir en costes considerables derivados, entre otros. de las ausencias para asistir al médico, de bajas laborales, de la contratación de nuevo personal para sustituir a la acosada, del tiempo invertido en formar a los sustitutos, etc... De tal modo que puede afirmarse que "la prevención de acoso sexual ahorrará más dinero que el coste de permitir que continúe"'. DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUAL Y OTRAS SITUACIONES La utilización de la Sex Discrimination Act 1975 (en adelante, SDA), en los supuestos de acoso sexual, para emprender la acción legal pertinente por discriminación por razón de sexo, exige tener claro una serie de cuestiones que se exponen a continuación. 2.1. Acoso sExup►i. En el Reino Unido, la definición de acoso sexual es diferente según el incidente de acoso se produjera antes o después del 1 de octubre de 2005. Por acoso sexual antes del 1 de octubre de 2005, se debe entender las situaciones contenidas en la publicación del Código de conducta del Consejo de Europa en 1991. Así, la conducta física, verbal o no verbal no deseada de naturaleza sexual. Estas conductas se pueden reclamar ante el tribunal de empleo (emnploymnent tribu -naO. Ejemplo de acoso sexual en el trabajo son: Comentarios sobre la apariencia física que el afectado considere vejatorias. Comentarios indecentes. Cuestiones sobre la vida sexual. Contacto físico. Comentarios insinuantes o bromas. La muestra de fotografías pornográficas en pared o, últimamente, vía e-mail. Exigencias sexuales por una persona de tu propio u opuesto sexo. 5 ZIPPER, N" "Acoso sexual en el centro de trabajo: un estudio comparativo de Gran Bretaña y Estados Unidos", Comparative LabourLawJournal, n° 3 (vol. 13), 1992. 6 RUSENSTEIN, M., The dignity of women at work: A report on the problem of sexual harassment in the Member States of the European Communities, Luxemburgo, ed. Office for Official Publications of the European Communities, 1988. Universidad de Huelva 2009 88 / F.A. GONZÁLEZ EL ACOSO EN EL TRABAJO: LINA VISIÓN GENERAL DEL REINO UNIDO
doi:10.33776/trabajo.v17i0.116 fatcat:unt6w3tyn5ge7izqfvtyvlcjki