ste estudo baseou-se na análise de uma experiência de intervenção em uma organização hospitalar filantrópica em processo de profissionalização. Buscou-se fazer, à luz da Psicossociologia francesa, a releitura da construção de uma área de Recursos Humanos em que se pensava que as pessoas realmente eram o foco. Essa releitura possibilitou a análise, numa perspectiva crítica, dos fenômenos organizacionais, o que permitiu a desconstrução das anteriores hipóteses de harmonia entre capital e

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... Por meio do aporte teórico da -se apreender a dialética do funcionamento organizacional, bem como a lógica dos conflitos entre pessoas e grupos, nos níveis horizontais e verticais. Pelo resgate e a costura dos vários discursos que, em um primeiro momento, apareciam apenas como retalhos, foi possível perceber que as ações do então RH estavam essencialmente a serviço da empresa. A perspectiva crítica possibilitou também repensarmos as práticas de RH que, à época, estavam alicerçadas nas teorias administrativas: Administração de Recursos Humanos Estratégica e Recursos Humanos como Vantagem Competitiva. Tais teorias privilegiam a gestão em detrimento do humano, constituindo-se em "um sistema sociopsíquico de dominação, fundado sobre um objetivo de transformação da energia psíquica em força de trabalho" (Gaulejac, 2007, p.108). Os principais objetivos da pesquisa foram repensar aquela experiência de montagem de um serviço de RH, procurando desvendar o que ela