PENINGKATAN PRESTASI KERJA MELALUI MUTASI DAN MOTIVASI KERJA

Amelia Amzar, Chalid Sahuri
unpublished
Achievement Through Labor Movements and Work Motivation. This study aimed to analyze the effect of an increase in work performance and motivation through a mutation in the Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Siak. This study used quantitative paradigm approach to the type of survey. Survey conducted all employees at BKD Siak totaling 35 people. The results showed evidence that the implementation of both mutations affect the performance of the employees at work. It is also a good motivation from
more » ... otivation from within or from outside the civil employees of the employment policy as well as make his performance better. Also proved the two variables have a significant impact on job performance.. Abstrak: Peningkatan Prestasi Kerja Melalui Mutasi dan Motivasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peningkatan prestasi kerja melalui mutasi dan motivasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan pendekatan paradigma kuantitatif dengan jenis survey. Survey dilakukan seluruh pegawai di BKD Kabupaten Siak yang berjumlah 35 orang. Hasil penelitian menunjukkan terbukti bahwa pelaksanaan mutasi yang baik mempengaruhi prestasi kerja pegawai dalam bekerja. Selain itu juga motivasi baik dari dalam diri pegawai maupun dari luar diri pegawai misalnya dari kebijakan kepegawaian juga membuat prestasi kerjanya semakin baik. Juga terbukti kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kata Kunci: Prestasi kerja, mutasi, motivasi kerja, dan Badan Kepegawaian Daerah PENDAHULUAN Instansi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan instansi pemerintah yang memiliki tugas pokok merumuskan kebijaksanaan Peme-rintah Daerah di bidang administrasi pegawai, pendidikan dan pelatihan pegawai di daerah organisasi dan tata laksana. Untuk menjalankan tugas pokoknya BKD mempunyai fungsi: 1) Merumuskan kebijaksanaan; 2) Pengambilan keputusan; 3) Perencanaan; 4) Pengorganisasian; 5) Pelayanan umum dan teknis, 6) Pengendalian/ pengarahan/pembinaan dan bimbingan; 7) Pengawasan; 8) Pemantauan dan evaluasi; 9) Pelaksanaan; 10) Pembiayaan; 11) Penelitian dan 12) pengkajian; serta 13) Pelaporan. Berbagai tugas dan fungsi BKD tersebut dapat diketahui salah satunya adalah pelayanan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil, untuk di Kabupaten Siak BKD memberikan pelayanan kepada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Siak dalam hal pengurusan kepangkatan. Pekerjaan melayani pegawai ini merupakan salah satu dari banyak pekerjaan BKD dan prestasi kerja instansi ini didasarkan pada pencapaian tugas dan fungsinya. Namun dari hasil pengamatan diperoleh fenomena bahwa prestasi kerja pegawai BKD mengalami keterlambatan dalam pengurusan kenaikan pangkat pegawai, dimana pada kenai-kan pangkat regular, yakni pada April dan Oktober kepengurusan pangkat. Ditemukan kepengurusan untuk kenaikan pangkat bulan April tidak bisa diselesaikan pada bulan tersebut. Berdasarkan data terjadinya keterlambatan da-lam pengurusan kepangkatan pegawai menye-babkan pegawai mengalami rugi waktu kerja dan lebih buruknya lagi bahan pangkat tidak lengkap (BTL) setelah diperiksa oleh pihak BKN Kantor Regional XII di Pekanbaru. Mangkunegara (2005) menyebutkan untuk memperoleh prestasi kerja pegawai yang baik, maka pimpinan instansi perlu memperhatikan beberapa faktor penting yang dapat mengem-bangkan diri pegawai agar memiliki prestasi kerja yang baik seperti kemampuan (kompetensi) dan motivasinya dalam bekerja. Kompetensi ter-29
fatcat:olppb3rxcfe5djrmqwznfu36pu