Quality of Work Life are the important thing when employee achieve the main goals, with support by good human resource management employees reach the purpose of the organization to create a great commitment. Therefore, good quality of work life create a high organizational commitment. This research aimed to analyze simultaneously and partially effect of quality of work life (fair and adequate payment, safe and healthy workplace, growth and security, development of human capabilities, social

more »

... gration) on organizational commitment at PT. Bank BRI Branch Manado. Multiple regression analysis and quantitative method are used to this research. Respondent consists of 50 employees of PT. Bank BRI Branch Manado through questionnaire. The result data processed using SPSS 20 and result showed that quality of work life (fair and adequate payment, safe and healthy workplace, growth and security, development of human capabilities, social integration) has a significant influence to organizational commitment simultaneously. Partially growth and security, development of human capabilities are significant influence organizational commitment. PT. Bank BRI Branch must maintain the strategic programs to improve the quality of human resources working life in organizations. Abstrak: Kualitas kehidupan kerja merupakan hal yang penting ketika karyawan mencapai tujuan utama, dengan didukung oleh manajemen sumber daya manusia yang baik karyawan dapat mencapai tujuan organisasi untuk menciptakan komitmen yang besar. Oleh karena itu, kualitas hidup kerja yang baik menciptakan komitmen organisasional yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara simultan dan sebagian pengaruh kualitas hidup kerja (pembayaran yang adil dan memadai, tempat kerja yang aman dan sehat, pertumbuhan dan keamanan, pengembangan kemampuan manusia, integrasi sosial) terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BRI Cabang Manado. Analisis regresi berganda dan metode kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Responden terdiri dari 50 karyawan PT. Bank BRI Cabang Manado melalui kuesioner. Hasil data yang diolah dengan menggunakan SPSS 20 dan hasilnya menunjukkan bahwa kualitas hidup kerja (pembayaran yang adil dan memadai, tempat kerja yang aman dan sehat, pertumbuhan dan keamanan, pengembangan kemampuan manusia, integrasi sosial) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi secara simultan. Sebagian pertumbuhan dan keamanan, pengembangan kemampuan manusia sangat mempengaruhi komitmen organisasi. PT. Bank BRI Cabang Manado harus mempertahankan strategis untuk meningkatkan kualitas hidup manusia dalam organisasi. Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi