Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR KECAMATAN KEBON JERUK, JAKARTA BARAT
Kantor Kecamatan, Kebon Jeruk, Jakarta Barat, Susan Novita, Rotua Situmorang, Haryadi Sarjono, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Dan Bisnis, Kantor Kecamatan, Kebon Jeruk, Tujuan Penelitian
2013
Jurnal Ekonomi
unpublished
Abstrak Kesuksesan dalam mewujudkan tujuan kantor sangat bergantung pada sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi kantor tersebut. Untuk mewujudkan tujuan dari kantor, maka kantor harus memperhatikan faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil diantaranya faktor Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja. Dengan tercapainya Kinerja Pegawai Negeri Sipil diharapkan Kantor Kecamatan Kebon Jeruk dapat mencapai tujuannya. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan Metode
more »
... riptif, Korelasi Pearson dan Path Analysis berguna untuk mengetahui tanggapan karyawan tentang Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kebon Jeruk dimana populasi karyawan Kantor Kecamatan Kebon Jeruk sebanyak 60 responden. Diperoleh hasil perhitungan persamaan struktural 1 yaitu, Y = 0,579 X 1 + 0,325 X 2 + 0,644 ε 1 dimana R 2 = 0,585, Persamaan stuktural sub-struktur 2 yaitu, Z = 0,191 X 1 + 0,239 X 2 + 0,618 Y + 0,402 ε 2 dimana R 2 = 0,838 Kesimpulan dan Saran penelitian ini Motivasi Kerja (X 1) dan Kompensasi (X 2) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 58,8%. Motivasi Kerja (X 1), Kompensasi (X 2), dan Kepuasan Kerja (Y) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Z) sebesar 83,8%. Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja Pendahuluan Beberapa tahun belakangan ini Instansi Pemerintahan dicap sebagai lembaga yang tidak becus dalam bekerja. Hanya memakan gaji buta, dimana kinerjanya nol. Sehingga, masyarakat beranggapan bahwa semua yang bekerja di Instansi Pemerintahan mereka yang tak mampu dijadikan sebagai pengaduan masyarakat. Maka dari itu, anggapan tersebut perlahan dibenahi dengan adanya kebijakan-kebijakan yang telah dibuat oleh Pemerintah guna mendapatkan kepercayaan dari masyarakat, memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat, dan menjadikan pemimpin yang bijaksana, bertanggung jawab di masing-masing Provinsi DKI Jakarta. Untuk dapat bertahan dan berkembang, Kantor menuntut tingkat kemampuan, maupun tanggung jawab dari para karyawannya. Namun disamping tuntutan kinerja karyawan dari kantor terhadap karyawannya, kantor juga harus memperhatikan faktor kepuasan kerja dari para karyawannya. Semakin puas karyawan maka semakin tinggi produktifitas, disiplin dan loyalitas karyawan tersebut terhadap kantor sehingga mempermudah pencapaian tujuan kantor. Berkaitan dengan masalah diatas, permasalahan pokok yang ingin diteliti dalam penelitian ini adalah : 1) Seberapa besar kontribusi motivasi kerja dan kompensasi secara simuktan dan parsial terhadap kepuasan kerja pada Kantor Kecamatan Kebon Jeruk ? 2) Seberapa besar kontribusi motivasi kerja, kompensasi, serta kepuasan kerja karyawan secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada
fatcat:angbmdmfnbbzrfibn6ywbcu37y
