Organization and experience with the skilled reserve on the government service of another types
Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе иных видов

Yu.S. Аrkhipova, T.N. Lanets
2017 POWER AND ADMINISTRATION IN THE EAST OF RUSSIA  
Власть и управление на Востоке России. 2017. №1 (78) 44 Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе иных видов* Формирование и оптимальное использование кадрового резерва рассматривается как одно из приоритетных направлений государственной кадровой политики. Наличие резерва кадров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае достижения государственным служащим предельного возраста, увольнения, отпуска, естественного выбытия, а также структурных
more » ... структурных преобразований самих органов управления. Однако нормативная правовая база работы с резервом кадров остается одним из наиболее дискуссионных вопросов кадровой политики на государственной службе. В статье проводится сравнительный анализ способов формирования и видов кадрового резерва на государственной гражданской службе и государственной службе иных видов. На примере федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы, выявлена специфика подготовки лиц, находящихся в резерве МЧС России, предложены способы решения проблем, связанных с противоречиями в законодательстве федерального и ведомственного уровня. Ланец Тамара Николаевна -канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента и предпринимательского права, Дальневосточный институт управления -филиал РАН-ХиГС (г. Хабаровск). Ключевые слова: государственная служба, федеральная противопожарная служба, государственная противопожарная служба, кадровый резерв, формирование кадрового резерва, работа с кадровым резервом. Ю.С. Архипова Т.Н. Ланец Formation and optimal use of skilled reserve is regarded as one of the priority directions of the public skilled policy. The presence of skilled reserve allows to provide substituting for vacant positions in case of achievement by the civil servant of maximum age, discharge, vacation, natural leaving, and also structural transformations of organs of management. However the normative legal base of skilled reserve work remains one of the most debatable questions of skilled politics on the government service. The article presents a comparative analysis of the methods of formation and types of skilled reserve of the civil service and public service of other species on the example of the Federal Fire Service of the State fire service, revealed the specifics of training for those who are in reserve of the Мinistry of Emergencу Situations (MES) of Russia, proposed solutions to the problems associated with the contradictions in the law of federal and departmental level. Keywords: public service, federal fire service, public fire service, personnel allowance, forming of a personnel allowance, work with a personnel allowance.
doi:10.22394/1818-4049-2017-78-1-44-49 fatcat:wapfeyktq5c3tedzd7wansyrty