Существующая практика управления на молдавских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует научный подход к управлению человеческим фактором. Людей на предприятии часто представляют как ресурс, пусть даже и самый ценный. Однако люди – это не только средство, это цель и смысл существования самого предприятия. Отсутствие внимания к человеку приводит к разрушительным для предприятия,

more »

... последствиям. Поэтому в Республике Молдова, в период перехода к рыночным отношениям, проблема созда­ния мотивационного менеджмента управления остаётся самой актуальной и, к сожалению, самой не разрабо­танной в теоретическом и практическом плане проблемой применительно к её национальной экономике. Актуальность данной темы обусловлена необходимостью разработки и внедрения мотивационной модели для управления персоналом предприятий.FORMAREA MODELULUI MOTIVAŢIONAL DE MANAGEMENT AL ORGANIZAŢIILOR MICI ŞI MIJLOCII SECTORULUI VITIVINICOL IN UTA GAGAUZIAPractica de management existentă la întreprinderile moldoveneşti vizează, în primul rând, soluţionarea problemelor de marketing, tehnologice şi financiare. Spre regret, în sistemul de gestionare lipseşte o abordare ştiinţifică a conducerii cu factorul uman. La întreprinderi oamenii sunt deseori consideraţi drept o resursă, fie chiar şi cea mai valo [...]