La montagne touristique française : une démographie en panne ? [chapter]

Christophe Gauchon
2019 Des ressources et des hommes en montagne  
Déclaration de Chambéry « Améliorer l'attractivité des montagnes pour les nouvelles générations » Nous, représentants d'Euromontana, rassemblés à Chambéry le 4 octobre 2012, déclarons : La qualité de vie est au coeur des aspirations des jeunes générations d'Europe. La qualité de vie englobe de nombreuses dimensions comme l'accès aux opportunités d'éducation et d'emploi, à un environnement de qualité, à une alimentation saine, à des relations sociales chaleureuses, au logement, aux services et à
more » ... , aux services et à la culture. L'importance accordée à ces différentes composantes de la qualité de vie varie d'un individu à l'autre et d'une phase de la vie à l'autre. Les montagnes ont beaucoup à offrir à ceux parmi les jeunes qui aspirent à une vie proche de la nature et ils sont nombreux. Les jeunes qui viennent de montagne sont majoritaires à dire qu'ils souhaiteraient rester y vivre et y travailler. Mais des conditions de base doivent être réunies pour que les jeunes puissent pleinement s'épanouir en montagne et mener à bien leurs projets de vie. A défaut, le départ sélectif des jeunes, observé dans de nombreuses zones de montagne, continuera, aux dépens des communautés de montagne qui se dépeuplent, des agglomérations qui doivent intégrer, dans une congestion grandissante, des populations toujours plus nombreuses et donc de la cohésion territoriale. Les jeunes sont intéressés par les zones de montagne :  80% des jeunes montagnards interrogés disent qu'ils aimeraient y vivre et y travailler 1 ;  leurs motivations sont dans une égale mesure environnementales (ils souhaitent vivre dans un cadre agréable proche de la nature) et sociales (ils apprécient la chaleur des communautés montagnardes) ;  ils souhaitent aussi pouvoir gagner leur vie dans des conditions économiques satisfaisantes; Mais les jeunes rencontrent des difficultés dans les zones de montagne :  des opportunités d'emploi encore trop limitées en nombre et en diversité, contraignant les possibilités de carrière ; trop peu d'emplois qualifiés ou dans les métiers perçus comme « modernes » ; des emplois saisonniers et précaires dans le domaine du tourisme ; une information insuffisante sur les opportunités d'emploi qui existent ;  une offre insuffisante de formation : les centres existants dans la plupart des cas offrent des cursus trop peu diversifiés, de qualité insuffisante, ou sont situés à des distances trop importantes pour permettre aux étudiants d'y accéder ; 1 Jeunesse et montagne : synthèse des travaux préparatoires menés par Euromontana en vue des VIIIèmes Assises européennes de la montagne, 2012
doi:10.4000/books.cths.5766 fatcat:flum34ytqnfkfogdvsj4jvdxci