El daño moral en el artículo 489 del código del trabajo

Sergio Gamonal C
2016 Revista de derecho (Valparaíso)  
T h e n a t u r e o f a d d i t i o n a l compensation under art. 489 of the Chilean labour code are unclear. Some authors consider them to be moral damages and others punitive damages. This article reasons on the basis of the argumentative practice of labour law, to show that this additional compensation, 6 to 11 months remuneration, is for moral damages. KeyworDs Moral damage -Punitive damage -Compensation rated by seniority -Full compensation for damage. * Licenciado en Ciencias Jurídicas y
more » ... encias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile (sergio.gamonal@uai. cl). Dirección postal: Quillay 2546 dpto. 602, Providencia, CP 7510227, Santiago. resumen No está clara la naturaleza de la indemnización especial del art. 489 del Código del Trabajo. Algunos autores estiman que es por daño moral y otros que sería de naturaleza punitiva. En este artículo se razona en base a la práctica argumentativa del derecho del trabajo, para demostrar que esta indemnización especial, de 6 a 11 meses de remuneración, es por daño moral. Palabras clave Daño moral -Daños punitivos -Indemnización tarifada -Reparación integral del daño. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso XLVII (Valparaíso, Chile, 2 do semestre de 2016) [pp. 305 -327] el Daño moral en el artículo 489 Del cóDigo Del trabajo [The moral damage in the article 489 of the labour code] Sergio gamonal c.* Recibido el 12 de julio y aprobado el 30 de octubre de 2016 Sergio gamonal C. 306 revista De Derecho Xlvii (2 do semestre de 2016) i. la inDemnización esPecial Del art. 489 Del cóDigo Del trabajo: una naturaleza Por Desentrañar El procedimiento de tutela de derechos fundamentales ha significado un avance real en los derechos de los trabajadores de nuestro país (arts. 485 a 495 CTCh). Por tratarse de la vulneración de derechos fundamentales, resulta obvio que el resarcimiento de perjuicios comprenda los daños morales sufridos. Como señala Barros, el grupo de bienes más inequívocamente cautelado por la acción de responsabilidad civil se expresa en los derechos constitucionales 1 y los derechos de la personalidad han tenido importancia en la expansión de los intereses morales cautelados 2 . En el caso del derecho del trabajo chileno, desde los años noventa del siglo pasado, tanto en la jurisprudencia laboral como civil, así como en la doctrina, se ha sostenido la procedencia de la indemnización del daño moral del trabajador, por ejemplo, en materia de acoso sexual o de mobbing, entre otros supuestos 3 . Esta apertura al daño moral comprende desde la etapa precontractual hasta la postcontractual 4 , incluyendo especialmente el término de contrato de trabajo 5 . En los casos de acoso sexual y moral (mobbing), pueden indemnizarse los daños morales tanto en la ejecución como al término del contrato 6 .
doi:10.4067/s0718-68512016000200010 fatcat:bad73q5iezeuzh6osing5srpiq